工伤工厂有胜诉机会吗

法律分析：
（1）工厂在工伤纠纷中存在胜诉的可能性，关键在于能否证明员工所受伤害不符合工伤认定条件。若能证明伤害不在工作时间、工作场所因工作原因导致，或者员工存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等排除工伤认定的情形，工厂有胜诉机会。
（2）有证据证明员工在上班期间私自离岗办私事受伤，工厂不认定工伤的主张可能获得支持。
（3）工厂依法为员工缴纳工伤保险，积极履行救治、申报等义务，并按规定承担相应责任，在合理范围内的争议中也可能胜诉。
（4）若工伤事实清晰，工厂拒绝承担责任，胜诉概率会较低。

提醒：
工厂在处理工伤纠纷时应保留好相关证据，按法律规定履行义务。不同工伤纠纷情况不同，建议咨询专业意见分析应对策略。

（一）收集证据证明员工所受伤害不符合工伤认定条件，比如证明伤害不是在工作时间、工作场所因工作原因导致，或是员工存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形。

（二）针对员工私自离岗办私事受伤情况，及时收集并保留相关证据，以支持不认定工伤的主张。

（三）依法为员工缴纳工伤保险，积极履行救治、申报等义务，按规定承担相应责任，应对合理范围内的争议。

法律依据：《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

工厂在工伤纠纷中有胜诉机会，取决于具体情况：
   若能证明员工受伤不在工作时间、场所内，或因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等，工厂可能胜诉。如员工上班离岗办私事受伤，工厂有证据则主张不认定工伤或获支持。
   工厂依法缴纳工伤保险，积极救治申报并担责，合理争议也可能胜诉。
   工伤事实清晰却拒担责，工厂胜诉概率低。

结论：
工厂在工伤纠纷中有胜诉机会，取决于是否能证明员工伤害不符合工伤认定条件，以及工厂自身是否依法履职。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤认定需满足在工作时间、工作场所因工作原因受伤等条件。若工厂能证明员工所受伤害不满足这些条件，或是员工存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等排除工伤认定的情形，就可能胜诉。例如员工私自离岗办私事受伤，工厂有证据证明时，不认定工伤的主张可能获支持。另外，工厂依法缴纳工伤保险，积极履行救治、申报等义务并承担相应责任，在合理范围内的争议也有胜诉可能。不过，若工伤事实清晰，工厂拒绝担责，胜诉概率会很低。如果您在工伤纠纷方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，我也随时为您服务。

工厂在工伤纠纷中有胜诉机会，取决于具体情形。若能证明员工所受伤害不符合工伤认定条件，如不在工作时间、场所因工作原因导致，或存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等排除情形，工厂可能胜诉。像员工上班私自离岗办私事受伤，工厂有证据则不认定工伤主张或获支持。并且，工厂依法缴纳工伤保险，积极履行救治、申报等义务，承担相应责任，在合理争议中也有胜诉可能。

为提高胜诉率，工厂可采取以下措施：一是建立完善考勤与工作记录制度，以便证明员工工作状态；二是加强安全教育与管理，留存相关培训记录；三是及时救治受伤员工，按规定申报工伤；四是与员工及家属保持协商，积极协商解决纠纷。若工伤事实清晰，工厂应积极承担责任，避免法律风险。