工伤案件可以要求精神损害赔偿吗

法律分析：
（1）一般工伤案件遵循工伤保险条例，目的是为劳动者在工作受事故伤害或患职业病时提供医疗救治与经济补偿。其赔偿项目主要有医疗费、停工留薪期工资等，通常不包含精神损害赔偿。
（2）当工伤是由第三人侵权造成时，劳动者可获得双重赔偿。一方面可享受工伤保险待遇，另一方面能依据侵权责任编向侵权第三人主张民事赔偿，这里面可能涉及精神损害赔偿，但这是基于侵权行为而非工伤赔偿本身。
（3）在单纯的工伤认定和赔偿程序里，通常难以主张精神损害赔偿。

提醒：
劳动者遇到工伤情况，若涉及第三人侵权，要注意收集相关证据，可咨询专业法律人士以确定赔偿主张。

（一）若为单纯工伤案件，应按工伤保险条例规定索赔，可主张医疗费、停工留薪期工资等常见赔偿项目，不要尝试主张精神损害赔偿，避免增加不必要的程序和成本。
（二）若工伤由第三人侵权导致，劳动者一方面可申请享受工伤保险待遇，另一方面向侵权第三人依据侵权责任编主张民事赔偿，其中可包含精神损害赔偿。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

1. 一般工伤案件不能主张精神损害赔偿。工伤按工伤保险条例处理，目的是让劳动者因工作受伤或患职业病时获医疗救治与经济补偿，赔偿项目一般是医疗费、停工留薪期工资等，不含精神损害赔偿。

2. 若工伤由第三人侵权导致，劳动者除享受工伤保险待遇，还能依侵权责任编向侵权人要民事赔偿，可能含精神损害赔偿。这基于侵权而非工伤赔偿。所以单纯工伤认定和赔偿通常无法主张精神损害赔偿。

结论：
一般工伤案件不能要求精神损害赔偿，但若工伤由第三人侵权导致，可向侵权第三人主张含精神损害赔偿的民事赔偿。
法律解析：
工伤适用工伤保险条例，目的是保障劳动者因工作受伤或患职业病时获得医疗救治和经济补偿。其赔偿项目常见的有医疗费、停工留薪期工资等，并不包含精神损害赔偿。但当工伤是由第三人侵权造成时，劳动者一方面可享受工伤保险待遇，另一方面能依据民法典侵权责任编向侵权第三人提出民事赔偿，这里面可能就有精神损害赔偿。不过这是基于侵权行为而非工伤赔偿本身。所以在单纯的工伤认定和赔偿程序里，通常不能主张精神损害赔偿。如果您在工伤赔偿方面遇到类似复杂情况，想了解具体的法律适用和赔偿事宜，欢迎向专业法律人士咨询。

1. 一般工伤案件不能要求精神损害赔偿，因为工伤适用工伤保险条例，其目的是给予劳动者医疗救治和经济补偿，赔偿项目常见的有医疗费、停工留薪期工资等，未涉及精神损害赔偿。
2. 若工伤由第三人侵权造成，劳动者既可以享受工伤保险待遇，还能根据侵权责任编向侵权第三人主张民事赔偿，这里面可能包含精神损害赔偿，但这是基于侵权行为而非工伤赔偿本身。
3. 总体而言，在单纯的工伤认定和赔偿程序中，通常难以主张精神损害赔偿。对于劳动者，在遭遇工伤时应先明确是否存在第三人侵权情况，若有则可依法向侵权人索赔；用人单位要积极协助劳动者申请工伤保险待遇，保障劳动者合法权益。