绩效工资产生纠纷可以申请仲裁吗

法律分析：
（1）绩效工资属于劳动报酬，因绩效工资产生的纠纷属于劳动争议。这意味着劳动者在遭遇绩效工资相关问题时，可通过法律途径解决。
（2）劳动者与用人单位发生劳动争议且符合仲裁受理范围时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（3）申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。同时，要向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请。
（4）申请仲裁时需准备相关证据，如劳动合同、绩效评估文件、工资条等，用以证明劳动关系、绩效工资约定及实际发放情况。通过仲裁，劳动者可要求用人单位支付拖欠的绩效工资及相应赔偿。

提醒：
申请仲裁要注意时间限制，准备证据时确保其真实性和关联性。不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）确定是否在仲裁受理范围，绩效工资纠纷属于劳动报酬争议，在劳动争议范畴，可申请仲裁。
（二）把握仲裁申请时效，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
（三）选择有管辖权的仲裁委，并提交书面仲裁申请。
（四）准备好相关证据，如劳动合同、绩效评估文件、工资条等，证明劳动关系、绩效工资约定及实际发放情况。
（五）通过仲裁要求用人单位支付拖欠绩效工资及相应赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

1. 绩效工资纠纷可仲裁。绩效工资是劳动报酬一部分，因它产生的争议属劳动争议。

2. 劳动者和用人单位有劳动争议且符合受理范围，可向仲裁委申请。申请要在知道权益受损一年内，向有管辖权的仲裁委交书面申请。

3. 申请时准备好能证明劳动关系、绩效工资约定和发放情况的证据，如合同、评估文件、工资条等，借此维护权益。

结论：
绩效工资产生纠纷可以申请仲裁来维护自身权益。
法律解析：
绩效工资属于劳动报酬，因劳动报酬引发的争议属于劳动争议。依据法律，劳动者和用人单位之间的劳动争议，符合仲裁受理范围时，当事人能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的仲裁委提交书面申请，同时要准备好劳动合同、绩效评估文件、工资条等能证明劳动关系、绩效工资约定及实际发放情况的证据。通过仲裁，劳动者可要求单位支付拖欠的绩效工资及相应赔偿。若你在绩效工资方面遇到纠纷，对仲裁流程或自身权益维护有疑问，可向我或其他专业法律人士咨询。

1. 绩效工资产生纠纷能申请仲裁，因为绩效工资是劳动报酬一部分，劳动报酬争议属于劳动争议范畴，符合仲裁受理范围。
2. 申请仲裁要注意：一是时间上，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出；二是形式上，要向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请；三是证据准备，准备好劳动合同、绩效评估文件、工资条等能证明劳动关系、绩效工资约定及实际发放情况的证据。
3. 申请仲裁能要求用人单位支付拖欠的绩效工资及相应赔偿，以维护劳动者合法权益。建议劳动者在日常工作中妥善保管与绩效工资相关的各类文件，遇到纠纷及时依法维权。