评残之后还享受工伤待遇吗

法律分析：
（1）评残后工伤待遇有明确规定。评定伤残等级后，原停工留薪期待遇停止，开始按规定享受伤残待遇。
（2）对于一至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位，可获得一次性伤残补助金，还能按月领取伤残津贴，保障后续生活。
（3）五至六级伤残，能享受一次性伤残补助金。难以安排工作时，用人单位按月发伤残津贴；职工本人提出解除或终止劳动关系，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）七至十级伤残，有一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

提醒：不同伤残等级对应的工伤待遇不同，申请过程需按法定程序进行，遇到复杂情况建议咨询专业人士。

（一）对于被鉴定为一至四级伤残的职工，要及时与单位协商保留劳动关系退出岗位事宜，办理一次性伤残补助金领取手续，同时确保每月能正常领取伤残津贴。
（二）五至六级伤残职工，若单位难以安排工作，要让单位按月发放伤残津贴；若本人想解除或终止劳动关系，可主动提出并按规定获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（三）七至十级伤残职工，先领取一次性伤残补助金；当劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除时，积极争取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

1. 评残后工伤职工仍能享受工伤待遇，评定等级后，原停工留薪期待遇停发，开始按规定享受伤残待遇。
2. 一至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金，还能按月领伤残津贴。
3. 五至六级伤残，有一次性伤残补助金；难安排工作的，单位发伤残津贴；本人提出，可解除关系获双份补助金。
4. 七至十级伤残，有一次性伤残补助金；合同期满或本人提出解除，可获双份补助金。

结论：
评残后一般能继续享受工伤待遇，不同伤残等级对应不同待遇标准。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤职工评定伤残等级后，原停工留薪期待遇停发，转而按规定享受伤残待遇。一至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位，可领一次性伤残补助金与按月伤残津贴；五至六级伤残，有一次性伤残补助金，难以安排工作的，单位按月发伤残津贴，本人提出可解除或终止劳动关系并获相应补助；七至十级伤残，有一次性伤残补助金，合同期满终止或本人提出解除时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤待遇保障了职工权益，若你或身边人遇到工伤评残及待遇相关问题，可向专业法律人士咨询。

评残后工伤职工可享受对应工伤待遇。评定伤残等级后，原停工留薪期待遇停发，按规定享受伤残待遇。
1. 一至四级伤残：保留劳动关系并退出工作岗位，可获一次性伤残补助金，还能按月领取伤残津贴。
2. 五至六级伤残：有一次性伤残补助金；难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴；职工本人提出，可解除或终止劳动关系，获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3. 七至十级伤残：有一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

建议工伤职工及时进行伤残鉴定，明确自身权益。用人单位要依法落实各项待遇，保障职工权益。