舞蹈机构不发工资怎么办

法律分析：
（1）与舞蹈机构协商是解决工资问题的第一步，这是一种较为温和的方式，保留协商证据有利于后续维权。比如聊天记录可证明双方就工资支付进行过协商。
（2）向劳动监察部门投诉具有一定强制性。劳动监察部门会对机构进行调查，一旦发现问题，会责令机构改正，这种方式能借助行政力量推动问题解决。
（3）申请劳动仲裁需收集相关证据，劳动合同能证明劳动关系，考勤记录和工资条可明确工资数额等情况。仲裁是一种准司法程序，有较强的专业性和权威性。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，这是劳动者最后的司法救济途径，能确保劳动者的合法权益在法律层面得到保障。

提醒：
维权过程中要及时收集和保管各类证据，不同案件情况存在差异，建议咨询以获得更精准分析。

（一）与机构协商：劳动者直接跟舞蹈机构提出按约定和法律付工资的要求，同时留存好聊天记录等协商证据，以便后续使用。

（二）向劳动监察部门投诉：协商不成时，可向劳动监察部门反映情况，由他们对机构展开调查并责令其改正。

（三）申请劳动仲裁：收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

若舞蹈机构不发工资，劳动者可这样维权：
一是协商，和机构协商，要求按约和法律付工资，留存聊天记录等协商证据。
二是投诉，协商不成，向劳动监察部门投诉，部门会调查并责令机构改正。
三是仲裁，收集合同、考勤等证据，向仲裁委申请仲裁。
四是起诉，对仲裁结果不满，在规定时间向法院起诉。

结论：
舞蹈机构不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当舞蹈机构不发工资时，劳动者先与机构协商，这是较为温和的解决方式，同时保留协商证据能为后续维权提供依据。若协商不成，劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。申请劳动仲裁则是利用专业的仲裁程序来处理劳动纠纷，而仲裁所需的劳动合同、考勤记录等证据是确定劳动关系和工资数额的关键。若劳动者对仲裁结果不满意，可向法院起诉以进一步维护权益。总之，这些途径都是法律赋予劳动者的权利。如果您在遇到类似劳动纠纷时，不知如何操作，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

劳动者面对舞蹈机构不发工资的情况，可通过合法途径维护自身报酬权益。

1. 与机构协商是首要步骤，要明确提出按约定和法律支付工资，同时保留聊天记录等协商证据，以便后续使用。
2. 若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉，其会对机构展开调查并责令改正。
3. 收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这些证据能证明劳动关系和工资数额。
4. 若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在日常工作中，妥善保管各类能证明劳动关系和劳动报酬的资料，遇到问题及时采取措施，避免权益受损。