建立劳动关系应当订立什么合同

法律分析：
（1）《劳动合同法》规定建立劳动关系需订立书面劳动合同，它可清晰界定双方权利义务，对劳动者和用人单位的合法权益起到保障作用。
（2）若已建立劳动关系但未同时订立书面合同，应在自用工之日起一个月内完成订立。
（3）用人单位超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需每月支付二倍工资；满一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。

提醒：
劳动者和用人单位都应重视书面劳动合同的及时签订，避免因未签合同引发法律风险，不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）对劳动者的建议：入职后应主动提醒用人单位签订书面劳动合同，若用人单位未在一个月内签订，可在后续保留工作证据，以便要求双倍工资。
（二）对用人单位的建议：应树立法律意识，在用工之日起一个月内及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1. 《劳动合同法》规定，建立劳动关系要签书面劳动合同。它能明确双方权利义务，保障双方合法权益。
2. 若已建立劳动关系但没同时签合同，应在用工一个月内签。
3. 用人单位超一个月不满一年未签，要每月付两倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限合同。
4. 及时签书面合同对劳动者和用人单位都很重要。

结论：建立劳动关系应订立书面劳动合同，用人单位未按规定订立需承担相应法律责任，及时订立对双方都很必要。
法律解析：依据《劳动合同法》，建立劳动关系需订立书面劳动合同，这能清晰明确双方权利义务，保障双方合法权益。若已建立劳动关系但未同时订立，应自用工之日起一个月内完成订立。若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立，需向劳动者每月支付二倍工资；满一年未订立，则视为已订立无固定期限劳动合同。这体现了法律对书面劳动合同的重视，也提醒双方要及时订立。如果您在劳动合同订立方面存在疑问或遇到相关纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更精准的法律建议和解决方案。

及时订立书面劳动合同十分必要。《劳动合同法》要求建立劳动关系应订立书面合同，它能明确双方权利义务，保障双方合法权益。

若已建立劳动关系但未同时订立，需自用工之日起一个月内订立。若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。

为保障自身权益，建议如下：
1. 劳动者入职时主动要求与用人单位签订书面劳动合同，若用人单位拖延，可通过合法途径维权。
2. 用人单位应重视书面劳动合同的签订，严格按照法律规定在一个月内与劳动者订立，避免不必要的法律风险和经济损失。