工伤单位该怎么赔偿的

法律分析：
（1）工伤赔偿的前提是认定工伤和鉴定劳动能力，这是确定赔偿的基础。
（2）当单位缴纳工伤保险时，部分赔偿由工伤保险基金承担，涵盖治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等；单位则负责停工留薪期工资福利、特定伤残等级的伤残津贴等。
（3）若单位未缴纳工伤保险，单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，且赔偿项目及标准会根据伤残等级不同而有差异，例如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，十级为7个月。
（4）若单位拒不支付赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。

提醒：
劳动者遭遇工伤应及时申请认定和鉴定，注意保留相关证据。不同案情赔偿情况不同，建议咨询专业分析。

（一）对于劳动者来说，发生工伤后应及时要求单位在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定。若单位拖延，劳动者自己可在规定期限内申请。
（二）若单位缴纳了工伤保险，关注工伤保险基金支付的赔偿项目到账情况，同时与单位确认单位应支付部分的支付安排。
（三）若单位未缴纳工伤保险，收集好与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗记录等，以便后续要求单位支付赔偿。
（四）当单位拒不支付赔偿时，先准备好相关证据材料，然后向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1. 申请工伤赔偿，得先认定工伤和鉴定劳动能力。
2. 单位交了工伤保险，部分赔偿由基金出，像医疗费、康复费、伙食补助等；单位负责停工工资、部分伤残津贴。
3. 单位没交保险，费用全由单位按标准付。赔偿因伤残等级不同，如一级赔27个月工资，十级赔7个月。
4. 单位不给钱，劳动者可仲裁、诉讼维权。

结论：
工伤赔偿需先认定工伤和鉴定劳动能力，单位缴纳工伤保险的部分赔偿由基金支付，部分由单位支付；未缴纳则单位按标准支付，单位拒付可通过仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，工伤赔偿有着明确流程和责任划分。当单位缴纳工伤保险，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金承担，而停工留薪期工资福利、部分伤残津贴等由单位支付。若单位未缴纳工伤保险，就需承担全部工伤保险待遇费用。并且不同伤残等级对应不同赔偿标准，例如一级伤残一次性伤残补助金是27个月本人工资，十级是7个月。若单位拒绝支付赔偿，劳动者可采取劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。若你在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供准确的法律建议和解决方案。

1. 工伤赔偿需先完成工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿责任根据单位是否缴纳工伤保险有所不同。若单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金承担，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；单位负责支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
2. 若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿费用由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。赔偿项目及标准依伤残等级而定，像一级伤残一次性伤残补助金是27个月本人工资，十级则为7个月。
3. 当单位拒不支付赔偿时，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。建议劳动者及时收集劳动关系、工伤发生事实等相关证据，以便顺利维权。同时单位应积极履行工伤保险缴纳义务，降低自身风险和劳动者维权成本。