下班途中顺路去买菜或接孩子受伤算工伤吗

法律分析：
（1）工伤认定有明确规定，在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤。
（2）下班途中顺路买菜、接孩子，属于合理的上下班途中范畴，若因符合条件的非本人主要责任事故受伤，能认定工伤。
（3）若为自己不小心摔倒等非交通事故伤害，或本人在事故中负主要责任，通常不能认定为工伤。
（4）员工应及时收集证据，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位不申请的，员工可在1年内自行申请。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，不同情况认定结果有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）明确合理下班途中界定，下班顺路买菜、接孩子属于合理下班途中范围，在该途中因非本人主要责任的交通事故等法定情形受伤可认定工伤。
（二）若自己不小心摔倒等非交通事故伤害，或本人在事故中负主要责任，通常不能认定工伤，员工需有清晰认知。
（三）员工在可能构成工伤的情况下，及时收集证据，让单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
（四）若单位不申请，员工自己可在1年内申请工伤认定。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1. 一般符合条件可认定工伤。上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，算工伤。
2. 下班顺路买菜、接孩子，属合理上下班范畴，因上述非本人主责事故受伤可认定工伤。自己摔倒等非交通事故伤害，或本人负主责，通常不算。
3. 员工可收集证据，单位应在事故发生30日内申请工伤认定；单位不申请，员工1年内可自行申请。

结论：
下班途中顺路买菜、接孩子，因非本人主要责任的交通事故等法定情形受伤可认定工伤，自己摔倒或本人负主要责任通常不能认定。员工可收集证据让单位30日内申请工伤认定，单位不申请的自己1年内可申请。
法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。下班途中顺路买菜、接孩子属于合理的上下班途中范畴。若在此期间因符合上述非本人主要责任的法定情形受伤，是可以认定为工伤的。然而，如果是自己不小心摔倒等非交通事故伤害，或者本人在事故中负主要责任，一般就不能认定为工伤。当员工遇到可能符合工伤认定的情况时，要及时收集相关证据，单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位不申请，员工自己可以在1年内申请。如果大家在工伤认定方面还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律解答和帮助。

1. 一般情况下，符合法定条件可认定为工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤认定范围。下班途中顺路买菜、接孩子，也在合理的上下班途中范畴，若因上述法定情形受伤可认定工伤。
2. 不过，若为自己不小心摔倒等非交通事故伤害，或本人在事故中负主要责任，通常不能认定为工伤。
3. 对于员工而言，若遭遇可能符合工伤认定的情况，应及时收集证据。单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位不申请，员工可在1年内自行申请。