超过60岁工伤医疗怎么赔

法律分析：
（1）对于超过60岁但未享受养老保险待遇或领取退休金的情况，若与用人单位形成劳动关系，工伤认定有明确流程。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内申请。认定为工伤后，经劳动能力鉴定，能享受相应工伤保险待遇，像医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期工资待遇不变。
（2）若超过60岁已享受养老保险待遇或领取退休金，与单位是劳务关系，无法认定工伤，需按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错承担责任，受害人可主张医疗费、误工费等赔偿。

提醒：
超过60岁人员工作中受伤，需先明确自身养老待遇情况和与单位关系，不同情况处理方式不同，建议咨询以获得更精准分析。

（一）未享受养老保险待遇或未领取退休金的情况
若超过60岁但未享受养老待遇或领退休金，与单位是劳动关系。用人单位应在事故伤害发生日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，按结果享受工伤保险待遇，像医疗费由基金支付，停工留薪期工资福利不变。

（二）已享受养老保险待遇或已领取退休金的情况
若已享受养老待遇或领退休金，与单位是劳务关系，不能认定工伤，按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错担责，受害人可主张医疗费、误工费等赔偿。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

1.  超过60岁达退休年龄但未享养老保险待遇或领退休金，与单位形成劳动关系，按正常工伤认定流程处理。单位30日内申请，未申请的职工或亲属1年内可申请。认定后做劳动能力鉴定，按结果享受待遇，如医疗费基金支付、停工留薪期工资福利不变。
  
  2.  已享受养老保险待遇或领退休金，与单位是劳务关系，不能认定工伤，按提供劳务者受害责任纠纷处理，依双方过错担责，受害人可索赔医疗费、误工费等。

结论：
超过60岁人员，未享受养老保险待遇或未领取退休金且与用人单位形成劳动关系的，按正常工伤认定流程处理；已享受养老保险待遇或领取退休金的，与单位属劳务关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等相关规定，对于超过60岁的劳动者，其权益保障方式因是否享受养老保险待遇或领取退休金而有所不同。未享受相关待遇且形成劳动关系的，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请时，职工或其近亲属可在1年内申请，认定工伤后进行劳动能力鉴定并享受工伤保险待遇。而已享受待遇的，则按劳务关系处理，根据双方过错承担责任，受害人可主张相关赔偿。若你在这方面遇到类似问题，不清楚具体的处理方式和自身权益，可向专业法律人士进行咨询，我们会为你提供专业的法律建议。

1. 60岁以上人员与用人单位关系不同，工伤认定及处理方式有别。未享受养老保险待遇或未领取退休金且与用人单位形成劳动关系的，可按正常工伤认定流程处理；已享受相关待遇的，属劳务关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理。
2. 对于未享受养老保险待遇或未领退休金的情况，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，按结果享受工伤保险待遇，如医疗费由基金支付、停工留薪期工资福利不变。
3. 对于已享受养老保险待遇或领取退休金的，因属劳务关系不能认定工伤，按双方过错承担责任。受害人可主张医疗费、误工费等赔偿。建议用人单位为超龄员工购买商业保险，降低用工风险；员工自身也要增强安全意识，避免事故发生。