工伤认定赔偿医药费赔偿吗

法律分析：
（1）职工认定为工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医药费，可从工伤保险基金支付。
（2）用人单位依法缴纳工伤保险费的，职工符合规定的医药费用可通过工伤保险基金报销。
（3）若用人单位未缴纳工伤保险费，职工治疗工伤的医药费用等由用人单位支付。
（4）超出“三目录”范围的费用，各地规定有差异，可能由用人单位承担，也可能由职工自行承担。

提醒：
职工要注意治疗工伤的费用需符合相关标准。用人单位应依法缴纳工伤保险费，避免承担不必要费用，不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）职工应明确所在地区关于超出“三目录”范围费用的具体规定，可通过当地社保部门咨询了解，以便知晓自身可能承担的费用情况。
（二）用人单位已缴纳工伤保险费的，职工要及时收集好治疗工伤的相关费用凭证，按工伤保险报销流程申请报销。
（三）若用人单位未缴纳工伤保险费，职工可与用人单位协商，要求其支付治疗工伤的医药费用；协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1. 认定工伤后，符合“三目录”（工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准）的医药费，由工伤保险基金支付。
2. 用人单位依法缴纳工伤保险费，职工工伤认定后，合规医药费可报销；未缴纳的，费用由单位承担。
3. 超出“三目录”的费用，各地规定不一，可能由单位承担，也可能职工自付。认定工伤后医药费大多能赔，但要达标。

结论：
认定工伤后，医药费基本可获赔偿，但需符合工伤保险相关标准。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位依法缴纳了工伤保险费，职工工伤认定后符合规定的医药费用能通过工伤保险基金报销；若用人单位未缴纳，职工治疗工伤的医药费用等由用人单位承担。但超出“三目录”范围的费用，各地规定有差异，有的地方由用人单位承担，有的则需职工自行承担。总之，认定工伤后的医药费赔偿是有法可依且有章可循的，但前提是要满足相应标准。如果大家在工伤医药费赔偿方面遇到问题，或对工伤相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

认定工伤后医药费一般能获赔偿，但需符合相关标准。若治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品、工伤保险住院服务这三个目录标准，且用人单位依法缴纳工伤保险费，职工可通过工伤保险基金报销符合规定的医药费用。若用人单位未缴纳工伤保险费，职工治疗工伤的医药费用等由用人单位承担。

解决措施和建议如下：
1. 用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险费，避免承担职工工伤医药费用等赔偿责任。
2. 职工遭遇工伤后，要及时了解当地工伤保险政策，确保治疗费用在规定目录范围内。
3. 对于超出“三目录”范围的费用，职工和用人单位要关注当地规定，按规定处理费用承担问题。