劳动合同到期不续签能获得赔偿吗

法律分析：
（1）用人单位主动不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动者主动不续签，一般无经济补偿。不过，若因用人单位降低劳动合同约定条件致使劳动者不续签，用人单位仍要支付经济补偿。
（3）经济补偿的月工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

提醒：
劳动合同到期时，劳动者要留意用人单位是否降低约定条件；用人单位应依法依规处理续签事宜，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）当用人单位主动不续签劳动合同时，劳动者可积极与用人单位协商，要求其按照工作年限支付经济补偿。比如工作 3 年 7 个月，可要求支付 4 个月工资的补偿。
（二）劳动者主动不续签时，先判断是否是用人单位降低了劳动合同约定条件。若是，保留相关证据，如工资降低通知、工作条件变差的证明等，向用人单位主张经济补偿。
（三）计算经济补偿的月工资时，要明确其包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，若用人单位计算有误，可提出异议。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 用人单位主动不续签，要给劳动者经济补偿。补偿依据工作年限，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2. 劳动者主动不续签，一般没补偿。但用人单位降低合同条件致劳动者不续签，用人单位仍要给补偿。
3. 经济补偿月工资按应得工资算，含计时、计件工资及奖金、津贴等收入。

结论：
劳动合同到期不续签是否能获赔偿取决于提出方和具体情况。用人单位主动不续签或因降低约定条件致劳动者不续签，需支付经济补偿；劳动者主动不续签且无用人单位降低条件情形，通常无补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位主动提出不续签劳动合同，要按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者主动不续签，正常无经济补偿，但用人单位降低劳动合同约定条件使劳动者不续签时，用人单位仍要支付补偿。经济补偿的月工资按劳动者应得工资算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果您在劳动合同到期不续签方面遇到复杂问题，不知自身权益状况或不清楚如何争取合理补偿，可向我或专业法律人士咨询。

1. 劳动合同到期不续签赔偿情况依主体和条件而定。若用人单位主动不续签，需向劳动者支付经济补偿；劳动者主动不续签一般无补偿，但用人单位降低约定条件致劳动者不续签时，用人单位仍要支付补偿。
2. 解决措施与建议：
    用人单位应在合同到期前明确是否续签意向，若不续签按规定支付补偿，避免劳动纠纷。
    劳动者若遇到用人单位降低条件导致自身不续签情况，要保留相关证据，及时与单位协商补偿事宜，协商不成可通过合法途径维权。
    双方都要明确经济补偿计算标准，用人单位准确计算并支付，劳动者也应清楚自身权益，保障补偿合理获取。