在劳动争议仲裁中哪些案件实行先予执行

法律分析：
（1）劳动争议仲裁中，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的案件可申请先予执行。这一制度能让劳动者在仲裁或诉讼期间及时拿到所需款项，保障其基本生活与合法权益。
（2）申请先予执行需满足特定条件。首先是当事人之间权利义务关系明确，意味着双方对争议事项的权利和义务清晰无疑。例如员工完成工作，用人单位对工作量和报酬计算方式无异议。
（3）其次，不先予执行会严重影响申请人生活。如工伤职工若不能及时获得医疗费，后续治疗将受影响。

提醒：
申请先予执行需符合法定条件，且不同案件情况存在差异，建议咨询进一步分析。

（一）对于劳动者而言，若想在劳动争议仲裁中申请先予执行，要先收集能证明双方权利义务关系明确的证据，比如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明自己完成工作且用人单位对报酬等无异议。
（二）若自身情况符合不先予执行将严重影响生活，要准备好相关证明材料，如医院诊断证明、生活困难证明等。
（三）向仲裁机构提出先予执行申请时，要清晰准确地说明申请事项和理由，确保仲裁机构能全面了解情况。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

1.  在劳动争议仲裁中，涉及追索劳动报酬等案件，当事人申请后可裁决先予执行，再移送法院执行。
  2.  这类案件需符合条件：一是双方权利义务关系明确，如员工工作后单位对报酬无异议；二是不先予执行会严重影响申请人生活，像工伤职工急需医疗费。
  3.  先予执行能让劳动者及时获款，保障基本生活与合法权益。

结论：
劳动争议仲裁中，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的案件，依当事人申请可裁决先予执行并移送法院，需满足当事人间权利义务关系明确且不先予执行会严重影响申请人生活的条件。
法律解析：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了此类案件可先予执行。权利义务关系明确意味着双方对争议的权利和义务清晰，例如员工完成工作后，用人单位对工作量和报酬计算无异议。不先予执行严重影响申请人生活，如工伤职工不及时获医疗费会影响治疗。先予执行能让劳动者在仲裁或诉讼时及时拿到急需款项，保障基本生活与合法权益。若您在劳动争议方面遇到类似问题，或对先予执行的具体操作和适用情况存在疑问，可向专业法律人士咨询。

劳动争议仲裁中，追索劳动报酬、工伤医疗费等案件可依当事人申请裁决先予执行并移送法院。先予执行能使劳动者及时获急需款项，保障基本生活与合法权益。

这类案件需满足两个条件。其一，当事人之间权利义务关系明确，双方对争议事项的权利和义务清晰，例如员工完成工作后，用人单位对工作量和报酬计算方式无异议。其二，不先予执行将严重影响申请人的生活，如工伤职工不及时获得医疗费会影响后续治疗。

为保障劳动者权益，劳动者遇到此类情况应及时收集证据，证明权利义务关系明确。用人单位也应积极配合，若对先予执行有异议，可依法提出合理抗辩。同时，劳动仲裁机构要严格审查先予执行申请，确保符合法定条件。