工伤复发停工留薪期工资标准是多少

法律分析：
（1）工伤复发停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由单位按月支付。这里的原工资福利涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，不过不包含加班工资，这明确了支付范围，保障工伤职工权益。
（2）停工留薪期通常不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超过12个月，体现了对特殊情况的灵活处理。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，合理划分了不同阶段的待遇。

提醒：
工伤职工需及时申请劳动能力鉴定，单位应按规定支付工资福利。不同工伤情况对应规定不同，建议咨询进一步分析。

（一）单位支付工资时，要明确“原工资福利待遇”范围，是工伤职工事故伤害前正常出勤月的待遇，包含计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。
（二）停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，单位要协助职工向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认延长，延长不超12个月。
（三）职工评定伤残等级后，单位应停发原待遇，按规定协助职工办理伤残待遇手续。
（四）停工留薪期满职工仍需治疗，单位要保障其继续享受工伤医疗待遇。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1.  工伤复发停工留薪期，单位按月支付原工资福利，其为工伤前正常出勤月所得，含计时、计件工资、奖金等，但不含加班费。
  
  2.  停工留薪期通常不超12个月。伤情严重或特殊，经市级劳鉴委确认可延，不过延长不超12个月。
  
  3.  评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

结论：
工伤复发停工留薪期内，原工资福利待遇不变由单位按月支付，原待遇不含加班工资，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇，期满仍需治疗继续享工伤医疗待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，工伤复发时，为保障职工权益，停工留薪期内原工资福利待遇不变且单位需按月支付。这里明确原工资福利待遇是工伤职工遭受事故伤害前正常出勤月的待遇，加班工资不包含在内。停工留薪期有时间限制，一般是12个月，这是考虑到正常的治疗和恢复周期。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月，以平衡职工权益和企业负担。评定伤残等级后，待遇会按规定进行调整，停发原待遇享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇，体现对职工后续治疗的保障。如果您在工伤复发及待遇方面有任何疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。

1. 工伤复发停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变且由单位按月支付，原工资福利是指工伤前正常出勤月的报酬，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。这保障了工伤职工在停工期间的基本生活水平，体现对劳动者权益的保护。
2. 停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇；期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这样的规定既保障了职工的治疗时间，又能避免无限期占用资源。
3. 建议单位准确核算职工原工资福利待遇，避免少发或漏发。职工若对停工留薪期时长或待遇有异议，可及时向劳动能力鉴定委员会咨询或申请鉴定。同时，劳动部门应加强对企业执行情况的监督，确保职工权益落实。