拖欠工资超过三个月是否可以双倍赔偿

结论：
一般情况下，用人单位拖欠工资三个月，劳动者不能直接要求双倍赔偿，需先经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付才会加付赔偿金，同时劳动者以此解除合同可获经济补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者不能直接要求双倍赔偿。正确做法是先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，若劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在遇到用人单位拖欠工资等劳动纠纷时，对具体的法律适用和赔偿标准仍有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.  通常，用人单位拖欠工资三个月，劳动者不能直接要双倍赔偿。若单位未及时足额付薪，劳动者应先向劳动行政部门投诉。部门责令限期支付，逾期不付的，单位要按应付金额50%  100%加付赔偿金。
  2.  劳动者以单位拖欠工资为由解除合同，可要求经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

一般情况下，用人单位拖欠工资三个月，劳动者不能直接要求双倍赔偿。劳动者应先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。若劳动者以此解除劳动合同，可获经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1. 劳动者遇到工资拖欠，应及时收集劳动合同、工资条等证据向劳动行政部门投诉。
2. 若决定解除劳动合同要求经济补偿，要明确自身工作年限和应得补偿金额。
3. 与用人单位协商，争取和平解决工资问题。

法律分析：
（1）通常用人单位拖欠工资三个月，劳动者不能直接要求双倍赔偿。当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者应先向劳动行政部门投诉。

（2）劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（3）若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，能要求用人单位支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
遇到用人单位拖欠工资，要按法定流程维权。不同工作情况对应的补偿计算方式有差异，建议咨询专业人士分析。

（一）当用人单位拖欠工资三个月，劳动者不能直接要双倍赔偿，应先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（二）若单位逾期不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（三）劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。