农民工没有劳动合同怎么处理工伤

结论：
即便没有劳动合同，农民工遭遇工伤也能够依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，没有劳动合同不影响农民工工伤维权。首先要收集工资支付凭证、工作证等证据证明劳动关系，这是认定工伤的基础。在事故伤害发生之日起 1 年内，本人、近亲属或工会组织可向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等。被认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。鉴定结果出来后，可向用人单位主张工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，单位需按规定支付费用，若单位不支付，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。农民工在工作中面临各种风险，遭遇工伤后一定要及时采取措施维护自己的合法权益。如果您在工伤维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.  农民工没签劳动合同，工伤也能维权。先收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。

2.  在事故发生 1 年内，本人、近亲属或工会组织向单位所在地社保部门申请工伤认定，需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。

3.  认定工伤后，伤情稳定影响劳动能力就做鉴定。

4.  按鉴定结果向单位要工伤保险待遇。单位没缴保险，单位支付费用，不支付可仲裁、诉讼维权。

农民工即便没有劳动合同，遭遇工伤也能依法维权。关键在于按步骤收集证据并走法定程序。
1. 证明劳动关系是基础，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据。
2. 在事故伤害发生之日起 1 年内，本人、近亲属或工会组织可向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时提交申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等。
3. 被认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。
4. 根据鉴定结果向用人单位主张工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，由单位按规定支付费用。若单位不支付，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

建议农民工增强证据意识，及时收集保管相关证据。遭遇纠纷时，可寻求法律援助机构的帮助。

法律分析：
（1）没有劳动合同不影响农民工工伤维权，关键在于证明劳动关系，如通过工资支付凭证、工作证等证据来确立与用人单位的关系。
（2）工伤认定申请需在事故伤害发生之日起 1 年内提出，申请人可以是本人、近亲属或工会组织，申请时要准备好申请表、劳动关系证明及医疗机构诊断证明等材料。
（3）被认定工伤且伤情稳定影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定，这是确定工伤保险待遇的重要依据。
（4）若单位缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付待遇；未缴纳则单位支付，单位不支付可通过劳动仲裁、诉讼维权。

提醒：
农民工维权要及时收集证据，注意工伤认定申请的时间限制。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据证明劳动关系：农民工可留意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等，这些都能证明和单位存在劳动关系。
（二）及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日起 1 年内，本人、近亲属或工会组织可向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（三）进行劳动能力鉴定：被认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。
（四）主张工伤保险待遇：依据鉴定结果向用人单位主张待遇，若单位没缴纳工伤保险，由单位支付费用，单位不支付则通过劳动仲裁、诉讼维权。

法律依据：《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。