辞退补偿工资标准怎么算出来的

结论：
辞退补偿分合法与违法两种情形。合法辞退按工作年限计算经济补偿，违法辞退按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，合法辞退且需支付经济补偿时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如工作 3 年 2 个月、月均工资 5000 元的劳动者，合法辞退补偿 17500 元，违法辞退赔偿金 35000 元。劳动权益受法律保护，遇到辞退补偿问题，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。

1. 合法辞退：符合补偿情形时，补偿按工作年限算，每满 1 年给 1 个月工资；超 6 个月不满 1 年按 1 年算；不满 6 个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前 12 个月平均工资。

2. 违法辞退：按经济补偿标准 2 倍支付赔偿金。

举例：工作 3 年 2 个月，月均 5000 元，合法辞退补偿 17500 元，违法辞退赔偿金 35000 元。

1. 辞退补偿分合法与违法两种情形。合法辞退且符合支付经济补偿条件时，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2. 以工作 3 年 2 个月、月均工资 5000 元为例，合法辞退补偿为 3.5×5000 = 17500 元，违法辞退赔偿金为 17500×2 = 35000 元。
3. 建议劳动者了解自身权益，遇到辞退情况时，保留好工作年限、工资等相关证据。用人单位应依法依规进行辞退操作，避免因违法辞退带来额外赔偿。

法律分析：
（1）用人单位合法辞退且需支付经济补偿时，经济补偿与劳动者工作年限和月工资相关。工作年限精确计算，每满一年对应一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（2）用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作 3 年 2 个月，月均工资 5000 元，合法辞退补偿 17500 元，违法辞退赔偿金为 35000 元。

提醒：
劳动者要留意单位辞退的合法性，遭遇违法辞退应积极维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）当面临合法辞退且符合支付经济补偿情形时，劳动者可根据自己在本单位的工作年限，按照每满一年获一个月工资、六个月以上不满一年按一年算、不满六个月获半个月工资的标准，结合劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，计算应得补偿。
（二）若遭遇用人单位违法辞退，劳动者可要求用人单位按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。