上班锯子工伤怎么赔偿

结论：
上班因锯子导致工伤，用人单位应在30日内申请工伤认定，单位未申请的职工或其近亲属可在1年内申请，认定后进行劳动能力鉴定，赔偿项目和标准依鉴定结果而定，单位未缴工伤保险则由单位承担赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤赔偿有明确流程和规定。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内为职工申请工伤认定，这能保障职工及时享受工伤保险待遇。若单位未履行此义务，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请，以维护自身权益。认定为工伤且伤情稳定后进行劳动能力鉴定，是确定赔偿项目和标准的关键。赔偿项目中的医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期工资保持原待遇不变，构成伤残的还有其他相应补助。若单位未缴纳工伤保险，单位需承担赔偿责任，这体现了法律对职工权益的保障和对单位义务的约束。
如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的解答和专业的建议。

1. 申请工伤认定：用人单位要在事故发生30日内，向社保部门申请。若单位没申请，职工或其亲属1年内可自行申请。

2. 劳动能力鉴定：认定工伤，治疗稳定且有残疾、影响劳动能力时，需做鉴定。

3. 确定赔偿：赔偿项目和标准看鉴定结果。通常有医疗费、停工留薪期工资等。构成伤残还有额外补助。单位没交工伤保险，赔偿由单位负责。

上班因锯子导致工伤，赔偿需按合理步骤进行。

用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤且治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。

赔偿项目和标准根据鉴定结果确定。通常包括由工伤保险基金支付的医疗费，以及原工资福利待遇不变的停工留薪期工资。若构成伤残，会有一次性伤残补助金等；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。

建议如下：
1. 用人单位要及时履行申请工伤认定的义务，保障职工权益。
2. 职工及家属要清楚自身权益，在单位未申请时及时自行申请。
3. 单位应依法缴纳工伤保险，避免承担高额赔偿。

法律分析：
（1）工伤认定申请是关键的第一步。用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请的义务，这是为了及时启动工伤认定程序，保障职工权益。若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请，避免错过认定时间。
（2）劳动能力鉴定是确定赔偿项目和标准的重要依据。当职工治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，进行鉴定能准确评估其劳动能力受损程度。
（3）赔偿项目和标准根据鉴定结果确定。常见的医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期工资能保障职工在治疗期间的收入。构成伤残的，还有一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有额外的补助金。
（4）单位未缴纳工伤保险时，需自行承担相关赔偿责任，这体现了法律对职工权益的保护。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，同时保管好相关医疗凭证。不同工伤情况赔偿有别，建议咨询进一步分析。

（一）及时申请工伤认定
用人单位要在事故发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请。若单位不申请，工伤职工或其近亲属能在1年内自己去申请。
（二）进行劳动能力鉴定
被认定为工伤后，等伤情相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力时，就去做劳动能力鉴定。
（三）确定赔偿项目和标准
根据鉴定结果确定赔偿。通常有医疗费、停工留薪期工资，医疗费由工伤保险基金付，停工留薪期工资待遇不变。构成伤残的，有一次性伤残补助金等；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位没交工伤保险，赔偿由单位出。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。