劳务派遣发生工伤工伤认定的管辖是哪里

结论：
劳务派遣发生工伤，派遣单位参加工伤保险的，由参保地社会保险行政部门负责工伤认定；派遣单位未参加工伤保险的，由生产经营地社会保险行政部门负责，用人单位注册地社会保险行政部门协助调查核实。
法律解析：
工伤保险遵循属地管理原则，派遣单位参加工伤保险时，参保地的社保部门掌握派遣单位参保信息，能更方便地核实相关情况，所以由参保地社会保险行政部门负责工伤认定。而当派遣单位未参加工伤保险时，生产经营地是劳动者实际工作的地方，在此地进行工伤认定有利于调查事故发生经过、收集如现场证人证言、监控资料等证据。因此，这种情况下由生产经营地社会保险行政部门负责，用人单位注册地社会保险行政部门协助调查核实。如果大家在劳务派遣工伤认定方面遇到具体问题，可向专业法律人士咨询，获取准确且针对性的法律建议。

1.  派遣单位参加工伤保险：由参保地社保行政部门认定工伤。工伤保险按属地管理，参保地社保部门有派遣单位参保信息，核实情况更方便。

2.  派遣单位未参加工伤保险：由生产经营地社保行政部门负责。此地是劳动者工作处，便于调查事故、收集证据，如证人证言、监控资料等。用人单位注册地社保部门需协助调查。

1. 劳务派遣发生工伤时，工伤认定管辖分派遣单位参保和未参保两种情况。参保时由参保地社会保险行政部门负责，未参保时由生产经营地社会保险行政部门负责。
2. 派遣单位参加工伤保险时，因工伤保险遵循属地管理原则，参保地社保部门掌握参保信息，更便于核实情况，所以由其负责工伤认定。
3. 派遣单位未参加工伤保险时，生产经营地是劳动者实际工作地，在此认定工伤利于调查事故经过、收集现场证人证言和监控资料等证据。同时用人单位注册地社会保险行政部门需协助调查核实。
4. 建议派遣单位积极参加工伤保险，降低工伤风险及认定难度。劳动者在发生工伤后，要及时向相应管辖部门提出认定申请，配合调查。

法律分析：
（1）当派遣单位参加了工伤保险时，工伤认定由参保地社会保险行政部门负责。这是基于工伤保险属地管理原则，参保地社保部门有派遣单位的参保信息，能方便地核实各类情况。

（2）若派遣单位未参加工伤保险，工伤认定则由生产经营地社会保险行政部门负责。生产经营地是劳动者实际工作之处，在此进行认定，便于调查事故经过和收集证据，像现场证人证言、监控资料等。并且，用人单位注册地社会保险行政部门需协助调查核实相关情况。

提醒：
劳务派遣员工发生工伤，应先明确派遣单位是否参保，根据不同情况向对应社会保险行政部门申请认定。情况复杂时建议咨询专业人士。

（一）派遣单位参加工伤保险时，向参保地社会保险行政部门申请工伤认定，利用参保地社保部门掌握的参保信息，能更便捷地核实情况。

（二）派遣单位未参加工伤保险时，向生产经营地社会保险行政部门申请，该地便于调查事故经过、收集如现场证人证言、监控资料等证据，同时用人单位注册地社保部门需协助调查核实。

法律依据：《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。