哪些工伤是属于我国工伤认定规定的范围内

结论：符合在工作时间和场所因工作受伤、职业病等特定情形应认定为工伤，在工作时间岗位突发疾病48小时内死亡等视同工伤，而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀不得认定为工伤。
法律解析：《工伤保险条例》明确了工伤认定和视同工伤的具体情形。在工作时间、场所因工作原因或与工作相关的预备、收尾工作受伤，履行职责受暴力伤害，患职业病，因工外出受伤或下落不明，上下班非本人主责交通等事故受伤都属于工伤。在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。这充分保障了劳动者在工作中的权益。而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀这类行为，因是自身主观故意且违背公序良俗，不被认定为工伤。若大家在工伤认定方面存在疑问，或不确定自身情况是否属于工伤，可向专业法律人士咨询，以便维护自己的合法权益。

1. 应认定为工伤的情形：在工作时间、场所因工作受伤；工作前后做预备或收尾工作受伤；工作时因履行职责受暴力伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或下落不明；上下班非本人主责的交通等事故受伤。
2. 视同工伤的情形：工作时间和岗位突发疾病，48 小时内抢救无效死亡。
3. 不得认定为工伤的情形：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。

在工伤认定方面，法律有明确规定和界定。认定为工伤的情形包括在工作时间和场所因工作原因受事故伤害、工作前后从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明、上下班途中非本人主责的特定事故伤害。还有工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡视同工伤。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀不得认定为工伤。

为应对工伤认定问题，建议用人单位做好以下几点：
1. 加强安全生产管理，为员工提供安全的工作环境，降低事故发生风险。
2. 普及工伤相关法律知识，让员工了解自身权益和义务。
3. 当员工发生可能涉及工伤的情况时，及时协助其进行工伤认定申请，保障员工合法权益。

法律分析：
（1）认定工伤的情形明确了多方面情况，在工作时间和场所因工作原因、预备或收尾工作、履行职责受暴力伤害等，都属于工伤范畴。例如正常工作中机器故障导致受伤，就符合因工作原因受事故伤害这一认定。
（2）患职业病以及因工外出期间因工作受伤或下落不明也认定为工伤。如从事粉尘作业患尘肺病，就属于患职业病认定工伤。
（3）上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害也可认定。比如在下班路上被闯红灯车辆碰撞且自己无主要责任。
（4）工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。
（5）同时明确了不得认定工伤的情形，如故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等。

提醒：
申请工伤认定需注意收集相关证据，不同情形的工伤认定标准和流程有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若员工认为自己符合工伤认定情形，应及时收集相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、事故现场证人证言等。
（二）用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（三）申请工伤认定需填写工伤认定申请表，并提交相关材料，等待社会保险行政部门的调查核实与认定结果。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。