几个月未签订劳动合同

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，应支付劳动者每月二倍工资；满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。劳动者可先协商，协商不成收集证据通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若自用工之日起超过一个月不满一年未签，从第二个月起需支付双倍工资，像例子中员工入职3个月未签合同，从第2个月起单位要付双倍工资。若满一年仍未签，就视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者权益受损时，可先与单位协商补签合同和支付双倍工资差额；若协商无果，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在这方面遇到问题，不确定如何处理，可向专业法律人士咨询。

1.  用人单位在用工超一个月但不满一年时，未和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。满一年还未签，视为已订立无固定期限合同。
  2.  比如员工入职3个月没签合同，从第2个月起单位付双倍工资。
  3.  劳动者可先和单位协商补签合同并付双倍工资差额；协商无果，收集支付记录、工作证等证据，向监察投诉或申请仲裁维权。

用人单位不与劳动者签订书面劳动合同需承担法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月付二倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。如员工入职3个月未签合同，从第2个月起单位应支付双倍工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1. 先与单位协商，要求补签合同并支付双倍工资差额。与单位友好协商，争取协商解决问题。
2. 若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。
3. 凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维权。

法律分析：
（1）用人单位在自用工之日起超过一个月不满一年这个时间段内，未与劳动者订立书面劳动合同，就要每月支付二倍工资。这是法律对用人单位不签合同行为的约束，保障劳动者权益。
（2）如果自用工之日起满一年用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。这种规定促使用人单位及时与劳动者签订合同，稳定劳动关系。
（3）劳动者遇到未签合同情况，可先和单位协商，要求补签合同并支付双倍工资差额。协商不成的，可收集工资支付记录、工作证等劳动关系证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。

提醒：
劳动者要及时关注合同签订情况，注意收集劳动关系证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若员工遇到入职超一个月不满一年单位未签合同的情况，可先心平气和地与单位协商，明确提出补签合同以及支付双倍工资差额的要求，尽量通过协商解决问题。
（二）若协商失败，要及时收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
（三）凭借收集好的证据，可向当地劳动监察部门进行投诉，或者去申请劳动仲裁来维护自身权益。
（四）若入职满一年仍未签合同，员工可要求单位签订无固定期限劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。