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地区:河北-石家庄
咨询解答:6260条
若合法辞退,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,38年工龄应支付38个月工资的经济补偿;若违法辞退,用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即76个月工资的赔偿金,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外,若存在未休年假、未支付加班费等情况,劳动者还有权要求相应补偿。
2025-03-19 15:26:41 回复
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地区:浙江-杭州
咨询解答:486385条
如果是合法辞退,补偿 38 个月工资;若违法辞退,双倍补偿。具体可与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁。
2025-03-30 08:43:41 回复
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地区:河北-石家庄
咨询解答:293条
您好,根据《劳动合同法》的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。是合法辞退还是非法辞退,根据具体情况而定。
2025-03-19 08:52:42 回复