由于员工失误造成公司损失该如何赔偿

（一）查看劳动合同约定，若有关于员工失误造成公司损失赔偿的约定，且不违反法律强制性规定，就按约定处理。

（二）没有约定时，判断员工过错程度。若员工故意造成损失，要全额赔偿；重大过失则承担部分赔偿责任；一般过失通常无需赔偿。

（三）和员工协商赔偿方式，若从工资扣除赔偿款，每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。

（四）若双方协商不成，公司可通过劳动仲裁解决赔偿问题。

法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

员工失误致公司损失，赔偿要结合实际处理：
有合法劳动合同约定的，按约定赔偿。
无约定的，看员工过错程度。故意造成损失，全额赔偿；重大过失，承担部分赔偿；一般过失，通常无需赔偿。
赔偿方式可协商。从工资扣钱，每月不超当月工资20%，扣后低于当地最低工资的，按最低标准支付。协商不成，公司可申请劳动仲裁。

结论：
员工因失误造成公司损失，赔偿问题要结合具体情况处理，有约定按约定，无约定依过错程度担责，赔偿方式可协商，协商不成公司可仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，当员工失误致公司损失时，若劳动合同有不违反法律强制性规定的约定，就按约定来。要是没约定，就得看员工的过错程度。员工故意造成损失要全额赔偿；重大过失需承担部分赔偿责任；一般过失通常不用赔偿。在赔偿方式上可和员工协商，从工资扣除赔偿款时，每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。若公司和员工就赔偿协商不一致，公司能通过劳动仲裁途径解决。如果您在员工赔偿损失问题上有疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

员工因失误造成公司损失，赔偿问题要依据具体情形处理。若劳动合同有相关约定且不违法，按约定执行；若无约定，则根据员工过错程度确定赔偿责任。故意造成损失需全额赔偿，重大过失承担部分赔偿责任，一般过失通常无需赔偿。

为妥善处理赔偿问题，可采取以下措施：
1. 公司与员工协商赔偿方式，在从工资扣除赔偿款时，每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
2. 若双方协商不成，公司可申请劳动仲裁，通过法律途径解决赔偿纠纷。
3. 公司可完善劳动合同，明确员工失误造成损失的赔偿约定，避免后续争议。

法律分析：
（1）员工失误致公司损失，赔偿处理依具体情况而定。有劳动合同约定且不违法时，按约定执行，体现契约精神与当事人意思自治。
（2）无约定则看员工过错程度。故意造成损失，全额赔偿合理，因其主观恶意明显。重大过失承担部分赔偿责任，在员工责任与公司经营风险间平衡。一般过失通常无需赔偿，避免过度加重员工负担。
（3）赔偿方式可协商。从工资扣除赔偿款，每月不超当月工资20%，且扣除后工资不低于当地月最低工资标准，保障员工基本生活。
（4）协商不成，公司可通过劳动仲裁解决，为双方提供合法解决途径。

提醒：
公司和员工应重视劳动合同约定，明确赔偿事宜。发生争议时，双方可先友好协商，协商不成及时走法律程序，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。