申请劳动仲裁需要什么证件及证据材料

（一）主体资格证明准备
申请人需准备身份证证明自身主体资格。若被申请人是用人单位，要准备其工商注册登记相关情况证明。

（二）劳动关系证据收集
有劳动合同的直接提供，它是证明劳动关系及权利义务的重要证据。没有劳动合同的，可收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等证明劳动关系。

（三）仲裁请求相关证据提供
根据仲裁请求提供对应证据，如主张加班工资提供加班时间证据，主张解除劳动合同经济补偿提供用人单位解除劳动关系证据。

（四）证据形式要求
尽量提供证据原件，确有困难提供复印件时，需与原件核对一致。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

申请劳动仲裁时：
主体证明上，申请人要准备身份证，被申请人是单位的，需备其工商注册证明。

证据材料上，有劳动合同最好；没有的话，工资记录、工作证等也能证明劳动关系。

针对仲裁请求，如要加班工资就提供加班时间证据，要补偿就提供单位解除关系证据。证据尽量用原件，用复印件需和原件核对。

结论：
申请劳动仲裁，要准备申请人身份证明、被申请人工商注册登记证明，还需提供证明劳动关系及与仲裁请求相关的证据，证据尽量为原件。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁需明确双方主体身份，申请人身份证明能证明主体资格，被申请人工商注册登记证明可确定用人单位信息。劳动合同是证明劳动关系的关键证据，若没有，工资支付记录等其他材料也能起到证明作用。而与仲裁请求相关的证据是支持诉求的关键，如主张加班工资就需加班时间证据等。法律要求证据尽量提供原件，复印件需与原件核对一致，以保证证据的真实性和有效性。若在劳动仲裁申请准备过程中，对所需材料和证据有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，以确保仲裁申请顺利进行。

申请劳动仲裁准备工作有明确要求。要准备好主体资格证明，申请人需提供身份证明如身份证，被申请人为用人单位时，要准备其工商注册登记相关情况证明。

证据材料至关重要。劳动合同是证明劳动关系及权利义务约定的关键证据，若没有劳动合同，工资支付凭证、社保记录、工作证、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等也能证明劳动关系。同时，要提供与仲裁请求相关的证据，主张加班工资需有加班时间证据，主张解除劳动合同经济补偿需有用人单位解除劳动关系证据。

建议如下：
1. 提前整理好各类证明材料，确保申请人与被申请人主体资格证明完整无误。
2. 多渠道收集劳动关系证据，避免仅依赖单一证据。
3. 收集仲裁请求相关证据时要及时、准确。尽量提供证据原件，若提供复印件需确保与原件核对一致。

法律分析：
（1）申请劳动仲裁时，主体资格证明很关键。申请人需提供身份证明，像身份证，以此确定申请人的合法身份。若被申请人是用人单位，就必须准备其工商注册登记相关情况证明，这有助于明确责任主体。
（2）证据材料是劳动仲裁的核心。劳动合同是证明劳动关系及双方权利义务的重要依据。若没有劳动合同，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证件、招工招聘登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言等，也能作为证明劳动关系存在的有效证据。
（3）除证明劳动关系的证据外，与仲裁请求相关的证据也不可或缺。例如，主张加班工资需提供加班时间的证据，主张解除劳动合同经济补偿需提供用人单位解除劳动关系的证据。同时，证据尽量提供原件，若提供复印件需与原件核对一致。

提醒：
申请劳动仲裁时要确保主体证明材料和证据真实有效，不同案情所需证据有别，建议咨询进一步分析。