在什么情况下用人单位可以当即解除劳动合同

在遇到这些可当即解除劳动合同的情形时，用人单位可按以下步骤操作：
（一）保留相关证据。如劳动者试用期间不符合录用条件，需留存招聘要求、考核标准及该劳动者未达标的证明；劳动者严重违反规章制度，要保留违规行为的记录等。
（二）遵循内部流程。按单位规定的程序处理，比如通知工会等。
（三）出具解除合同通知。书面告知劳动者解除合同的原因和时间。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

1.  若劳动者在试用期被证实不符合录用条件，单位可立即解除合同。
2.  劳动者严重违反单位规章制度，单位可马上解约。
3.  劳动者因失职、舞弊给单位造成重大损失，单位能立即解除合同。
4.  劳动者同时在其他单位工作，严重影响本单位任务，或经单位指出仍不改，单位可解约。
5.  因劳动者欺诈致合同无效，单位可当即解除。
6.  劳动者被追究刑事责任，单位可立即解约，且通常无需补偿。

结论：
用人单位在劳动者出现试用不符录用条件、严重违纪、严重失职舞弊致重大损害、多重劳动关系且影响工作或拒不改正、欺诈致合同无效、被追究刑事责任等情形时，可当即解除劳动合同且通常无需支付经济补偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了用人单位可当即解除劳动合同的多种情形。当劳动者在试用期就不符合录用条件，说明其能力等方面不满足岗位要求；严重违反单位规章制度，破坏了单位的管理秩序；严重失职、营私舞弊造成重大损害，给单位带来了实际损失；同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正，违背了对本单位的工作忠诚；因欺诈等导致劳动合同无效，使合同失去了合法基础；被依法追究刑事责任，其行为已违反法律规定。在这些情况下，用人单位有权立即解除合同且通常无需支付经济补偿。如果您在劳动过程中遇到类似的问题，不确定用人单位的解除行为是否合法，欢迎向我或专业法律人士进行咨询。

用人单位在特定法定情形下可当即解除劳动合同且无需提前通知和支付经济补偿。当劳动者存在不符合录用条件、严重违规、重大失职、多重劳动关系影响工作且拒不改正、合同因欺诈无效以及被追究刑事责任等情况时，用人单位可行使此权利。

为规范管理和保障权益，建议用人单位：1. 明确录用条件和规章制度，使其合法合理且向劳动者公示。 2. 及时收集和固定劳动者存在上述情形的证据，以便应对可能的劳动纠纷。 3. 解除劳动合同时，遵循法定程序，出具解除合同证明并妥善处理后续事宜，避免法律风险。

法律分析：
（1）当劳动者在试用期间不符合录用条件时，用人单位能当即解除劳动合同。这可避免企业录用不适合岗位的人员，保障企业用人质量。
（2）劳动者严重违反单位规章制度，表明其未遵守工作秩序，用人单位此时解除合同是对自身管理秩序的维护。
（3）劳动者严重失职、营私舞弊造成重大损害，用人单位为减少损失可立刻解除合同。
（4）若劳动者同时与其他单位建立劳动关系，影响本单位工作且拒不改正，用人单位有权当即解约。
（5）因劳动者欺诈使劳动合同无效，基于合同的合法性要求，用人单位可立即解除。
（6）劳动者被依法追究刑事责任，其行为已触碰法律红线，用人单位当即解约合理合法。

提醒：用人单位需有充分证据证明劳动者符合上述情形才能合法解除合同，否则可能面临法律风险，建议咨询进一步分析。