咨询我
(一)发生工伤后,单位要在30天内申请工伤认定,要是单位没申请,职工或者其近亲属可以在1年内去申请。
(二)认定为工伤后,要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。
(三)赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等;构成伤残有一次性伤残补助金;解除劳动关系的,有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;因工死亡的,近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
法律依据:《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2025-03-17 21:30:08 回复
咨询我
1. 工伤赔偿和有无子女没关系,主要看工伤认定和劳动能力鉴定结果。
2. 发生工伤,单位要在30天内申请认定,没申请的,职工或近亲属1年内可申请。认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3. 赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。构成伤残有一次性伤残补助金等。
4. 因工死亡,近亲属能获丧葬补助金等。没子女,符合条件的配偶、父母也能获赔。
2025-03-17 19:39:19 回复
咨询我
结论:
工伤赔偿与有无子女无关,依据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定,符合条件的近亲属都能获相应赔偿。
法律解析:
工伤赔偿的确定关键在于工伤认定和劳动能力鉴定,而非有无子女。发生工伤后,单位有30日的工伤认定申请期限,若单位未申请,职工或其近亲属可在1年内申请。认定为工伤后,通过劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目众多,像医疗费、停工留薪期工资、护理费等是常见的。若构成伤残,会有一次性伤残补助金;解除劳动关系时,还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因工死亡的,近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。即使职工没有子女,其配偶、父母等近亲属只要符合条件,同样能按规定获得赔偿。如果大家在工伤赔偿方面有任何疑问,欢迎向专业法律人士咨询,我们将为您提供准确的法律建议和帮助。
2025-03-17 17:49:22 回复
咨询我
1. 工伤赔偿与有无子女没有关联,主要取决于工伤认定和劳动能力鉴定结果。发生工伤后,单位要在30日内申请工伤认定,若单位未申请,职工或其近亲属可在1年内申请。认定为工伤后,需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2. 赔偿项目丰富,一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残,会有一次性伤残补助金;解除劳动关系时,还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因工死亡的,近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
3. 即便职工没有子女,符合条件的配偶、父母等近亲属也能按规定拿到相应赔偿。这充分保障了工伤职工及其近亲属的合法权益。建议单位及时为职工申请工伤认定,职工也要了解自身权益,在单位未履行义务时,及时通过合法途径维护权益。
2025-03-17 16:21:29 回复
咨询我
法律分析:
(1)工伤赔偿的核心依据是工伤认定和劳动能力鉴定结果,与职工有无子女并无关联。
(2)工伤认定有明确的时间规定,单位需在职工发生工伤后的30日内申请;若单位未申请,职工或其近亲属可在1年内自行申请。
(3)认定为工伤后,要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级,这是确定赔偿的关键步骤。
(4)赔偿项目丰富,涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等基本项目。构成伤残的,有一次性伤残补助金;解除劳动关系时,还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
(5)职工因工死亡,其近亲属(包括配偶、父母等)即便没有子女,也能依法获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
提醒:
发生工伤后要及时申请认定,注意时间节点。不同伤残等级赔偿不同,建议咨询进一步分析。
2025-03-17 15:07:26 回复