上班自己路上摔倒算不算工伤

（一）判断上班自己摔倒是否算工伤，关键看是否符合相关条件。若在工作时间和场所内，因工作原因摔倒，可认定为工伤，如工作场地有安全隐患致摔倒。
（二）工作时间内，若纯属个人原因摔倒且与工作无关，通常不算工伤，像休息时不慎摔倒。
（三）因履行工作职责受暴力等意外伤害摔倒，应认定为工伤。
（四）不确定是否为工伤时，可向劳动保障行政部门申请工伤认定。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

1. 工作时间和场所内，因工作原因摔倒受伤，算工伤。比如工作场地有安全隐患致摔倒，符合规定。

2. 工作时间内，因个人原因摔倒且与工作无关，不算工伤。像办公室休息时不慎摔倒，难以认定。

3. 因履行工作职责受暴力等意外伤害摔倒，算工伤。不确定时，可向劳动保障行政部门申请认定。

结论：
上班自己摔倒是否算工伤要分情况，因工作原因、履行工作职责受暴力伤害摔倒算工伤，纯属个人原因摔倒与工作无关通常不算。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤可认定为工伤。例如职员在工作场地执行任务，因工作环境安全隐患摔倒就符合此规定。若因履行工作职责受到暴力等意外伤害摔倒，同样应认定为工伤。不过，如果是在工作时间内，完全由于个人原因不小心摔倒且与工作无关，如在办公室休息时不慎摔倒，一般不能认定为工伤。当不确定是否为工伤时，可向劳动保障行政部门申请工伤认定。若您在工伤认定方面还有疑问，可向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供详细解答。

上班自己摔倒是否算工伤要视具体情况而定。在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒受伤，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害而摔倒，通常认定为工伤；若纯属个人原因摔倒且与工作无关，则不算工伤。

1. 若在工作时间和场所因工作原因摔倒，如工作场地有安全隐患致摔倒，符合工伤认定条件。
2. 工作时间内个人原因摔倒且与工作无关，如办公室休息时不慎摔倒，难以认定为工伤。
3. 因履行工作职责受暴力等意外伤害摔倒，应认定为工伤。

不确定时可向劳动保障行政部门申请工伤认定，员工平时应注意工作环境安全，企业也要积极排查安全隐患，降低工伤发生几率。

法律分析：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因导致自己摔倒受伤，这种情况一般会被认定为工伤。因为工作环境中存在的安全隐患引发摔倒，符合相关法规规定的认定条件。
（2）如果是在工作时间内，仅仅是因为个人原因不小心摔倒，且与工作没有关联，通常不能算作工伤。例如在办公室休息时不慎摔倒这类情形。
（3）当因履行工作职责受到暴力等意外伤害而摔倒时，应认定为工伤。若对于自己的情况是否属于工伤不确定，可向劳动保障行政部门申请工伤认定。

提醒：
判断上班摔倒是否为工伤需结合具体情况。建议在遇到难以判断的情况时，及时咨询专业法律人士进一步分析。