与员工未解除劳动合同公司能注销吗

（一）公司在注销前要与员工合法解除劳动合同，按规定支付工资、经济补偿等费用，这是避免法律风险的关键。
（二）员工遇到公司未经合法程序处理劳动关系就注销的情况，可收集工资条、工作证明等相关证据，通过劳动仲裁或向法院起诉，追究公司股东或清算组成员责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条第六项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.  公司没和员工解除劳动合同也能走法律程序注销，但有法律风险。
2.  注销前，公司要妥善安置员工，支付工资、经济补偿等。若未合法处理劳动关系就注销，员工可追究股东或清算组成员责任。
3.  建议公司注销前依法与员工解约，支付补偿，完成法定义务，避免纠纷，保障双方权益。

结论：
公司在未与员工解除劳动合同情况下可申请注销，但有法律风险，应依法处理劳动关系后再注销。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，公司注销前需妥善安置员工，支付工资、经济补偿等。若未依法处理劳动关系就注销，员工可追究公司股东或清算组成员责任，要求其支付工资和经济补偿等。这是因为公司的注销不能免除其对员工应尽的法定义务。所以公司为避免后续法律纠纷，保障员工和股东合法权益，应在注销前依法与员工解除劳动合同并支付相应补偿。如果您在公司注销或劳动关系处理方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

公司在未与员工解除劳动合同的情况下可以走法律程序申请注销，但此举存在法律风险。公司注销前应依法妥善安置员工，支付工资、经济补偿等费用。若未合法处理劳动关系就注销，员工可通过法律途径追究公司股东或清算组成员责任，要求其承担支付工资、经济补偿等义务。

为避免后续法律纠纷，保障员工和股东的合法权益，建议公司采取以下措施：
1. 在注销前，依法与员工解除劳动合同，明确双方权利义务。
2. 按照规定支付员工工资、经济补偿等相关费用。
3. 完成安置员工的法定义务，确保整个过程合法合规。

法律分析：
（1）公司在未与员工解除劳动合同的情况下，从法律程序上可申请注销，但存在法律风险。

（2）公司注销前要依法妥善安置员工，支付工资、经济补偿等费用。这是保障员工权益的法定义务。

（3）若公司未合法处理劳动关系就注销，员工可通过法律途径追究公司股东或清算组成员责任，要求其承担支付工资、经济补偿等义务。

（4）公司为避免后续法律纠纷，保障员工和股东合法权益，应在注销前依法与员工解除劳动合同并支付相应补偿。

提醒：
公司注销前务必依法处理员工劳动关系，否则可能面临法律追责；员工遇到公司违规注销情况，可通过法律途径维权，具体案情不同解决方案有别，建议咨询分析。