刚入职发生工伤赔偿标准是多少

（一）员工方面：要及时收集与工伤相关的证据，比如医院诊断证明、事故现场的证人证言等。若单位未在规定时间内申请工伤认定，记得在1年内自行向相关部门提出申请，保障自身权益。

（二）单位方面：严格按照规定，在事故伤害发生之日起30日内为员工申请工伤认定。积极配合员工进行工伤认定和后面的赔偿流程。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1. 刚入职员工工伤赔偿标准与一般工伤一样，按认定等级赔偿。
2. 赔偿项目：
医疗费：符合规定范围的，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：原待遇不变，单位按月支付。
伤残待遇：按等级享受，如一次性伤残补助金，一级27个月工资等。解除劳动关系，还有相关补助金，标准省级定。
3. 认定申请：单位30日内申请，未申请职工1年内可自行申请。

结论：
刚入职发生工伤，赔偿标准与一般工伤相同，依工伤认定等级确定赔偿，单位和职工有相应申请认定时间。
法律解析：
刚入职员工发生工伤，赔偿依据认定等级而定。赔偿项目丰富，医疗费符合规定的从工伤保险基金支付，能保障治疗费用。停工留薪期工资不变，让员工受伤期间收入稳定。伤残待遇区分等级，像一次性伤残补助金按等级有不同月数的本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗和就业补助金。单位要在事故伤害发生30日内申请工伤认定，若未申请，职工可在1年内自行申请。这些规定保障了刚入职员工的合法权益。若你在工伤方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

1. 刚入职发生工伤，赔偿标准和一般工伤一样，按工伤认定等级确定。赔偿项目丰富，能为受伤职工提供保障。
2. 赔偿项目包含多方面。医疗费符合规定范围的由工伤保险基金支付；停工留薪期工资待遇不变，单位按月支付；有伤残等级的享受对应伤残待遇，像一次性伤残补助金，各级标准不同，解除劳动关系还有另外两项补助金，标准由省级政府定。
3. 工伤认定申请有时间要求。单位要在事故发生30日内申请，若未申请，职工可在1年内自行申请。
4. 建议职工入职后及时了解单位工伤保险缴纳情况，发生工伤及时与单位协商认定事宜。单位应主动承担责任，积极为职工申请认定，保障职工权益。

法律分析：
（1）刚入职员工遭遇工伤，赔偿标准和一般工伤一样，依据工伤认定等级来确定。这保障了新入职员工在工伤方面和其他员工平等的权益。
（2）赔偿项目丰富。医疗费只要符合相关目录范围，由工伤保险基金支付，减轻了员工的经济负担；停工留薪期工资让员工在养伤期间收入不受影响；伤残待遇根据不同等级给予相应补偿，解除劳动关系时还有额外补助，具体标准因地区而异。
（3）工伤认定申请有时限要求。单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未履行，职工可在1年内自行申请，这确保了职工有机会维护自身权益。

提醒：
刚入职员工应及时了解单位工伤保险缴纳情况，若单位未申请工伤认定，职工务必在规定的1年内自行申请，避免权益受损。