兼职劳动者是否属于劳动关系

（一）个人判断时，可对照劳动关系认定的要点，看自己是否符合主体资格、是否受单位管理、劳动有无报酬且是否为单位业务组成部分。若符合则可能是劳动关系，不符合更倾向劳务关系。
（二）若与单位产生纠纷对关系性质有争议，可咨询专业律师，律师能结合具体情况分析。
（三）也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，由专业机构判定。

法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

1. 兼职是否构成劳动关系要具体分析。若兼职人员和单位主体资格符合，工作受单位管理，从事有报酬且属于单位业务范畴的劳动，通常认定为劳动关系，如企业非全日制员工。

2. 若兼职是利用业余时间灵活提供劳务，不受单位制度管理，则更像劳务关系，比如大学生课余去餐馆打工。

3. 判断兼职是否为劳动关系，关键在于双方关系有无从属性。

结论：
兼职是否构成劳动关系需具体分析，关键看双方关系是否具有从属性。
法律解析：
根据法律规定，若兼职人员与用人单位均具备主体资格，兼职人员受单位管理，从事单位安排的有报酬劳动，且该劳动属于单位业务组成部分，通常会认定为劳动关系，如企业非全日制员工。而若兼职是利用业余时间灵活提供劳务，不接受用人单位制度管理，则更符合劳务关系特征，例如大学生课余到餐馆打工。劳动关系和劳务关系在权益保障等方面存在差异。如果您在兼职过程中对自身与单位的关系性质有疑问，或者遇到相关权益问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 兼职是否构成劳动关系需依具体情况判断，关键在于双方关系是否具有从属性。若兼职人员与用人单位主体资格符合，兼职受单位管理，从事有报酬且属于单位业务组成部分的劳动，通常认定为劳动关系，如企业非全日制员工，按小时计酬且工作受企业管理，就形成劳动关系。
2. 若兼职利用业余时间灵活提供劳务，不接受用人单位制度管理，则更符合劳务关系特征，例如大学生课余到餐馆打工，工作较自由，多为劳务关系。
3. 建议用人单位和兼职人员在合作前明确双方关系，签订相应合同，明确权利义务。若发生纠纷，可通过协商、调解或法律途径解决。

法律分析：
（1）判断兼职是否构成劳动关系需具体情况具体分析。当兼职人员与用人单位都具备主体资格，兼职者受单位管理，从事单位安排且有报酬的劳动，同时该劳动属于单位业务组成部分时，通常会被认定为劳动关系，例如企业的非全日制员工，按小时计酬且工作受企业管理。
（2）若兼职是利用业余时间灵活提供劳务，不接受用人单位制度管理，这种情况更符合劳务关系特征，如大学生课余到餐馆打工，工作较自由。
（3）总体而言，判断兼职是否为劳动关系，核心在于双方关系是否具有从属性。

提醒：
兼职者需明确自身与用人单位是劳动关系还是劳务关系，不同关系下权益保障不同，遇到问题建议咨询专业分析。