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（一）存在劳动关系
1. 及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
2. 工伤认定后，按要求进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3. 若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付相应待遇；若未缴纳，向单位索赔，单位需按规定支付。
（二）存在劳务关系
1. 收集因工受伤的证据，如事故现场照片、证人证言等。
2. 根据双方过错责任，与雇主协商赔偿事宜。若临时工自身有过错，应承担相应责任。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
1. 若临时工与单位有劳动关系，因工受伤后先申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定，按结果享受工伤保险待遇。若单位没交工伤保险，赔偿由单位出。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，伤残的还有一次性伤残补助金。
2. 若双方是劳务关系，临时工可按过错向雇主索赔。通常雇主担责，临时工有错会减轻雇主责任。赔偿按人身损害规定，含医疗费、误工费等。
结论：
临时工因工受伤赔偿分两种情况，存在劳动关系按工伤处理，享受工伤保险待遇或由单位支付赔偿；属劳务关系则按过错责任向雇主索赔。
法律解析：
当临时工与单位存在劳动关系时，需先申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，然后依据鉴定结果享受工伤保险待遇。若单位没缴纳工伤保险，就由单位按规定支付赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，伤残的还有一次性伤残补助金等。若双方是劳务关系，临时工可根据过错责任向雇主索赔，雇主通常承担赔偿责任，临时工自身有过错会减轻雇主责任，赔偿依据人身损害相关规定，包括医疗费、误工费等。不同的情况有不同的处理方式和赔偿标准。如果您在临时工因工受伤赔偿方面遇到了问题，可向我或专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
1. 临时工因工受伤赔偿需依具体关系处理。存在劳动关系时，按工伤认定流程获赔；属劳务关系时，按过错责任索赔。
2. 若存在劳动关系，单位应协助临时工申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，之后临时工享受工伤保险待遇。若单位没缴纳工伤保险，赔偿由单位承担。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，伤残的还有一次性伤残补助金。
3. 若为劳务关系，临时工可按过错向雇主索赔。雇主通常担责，临时工有过错会减轻雇主责任。赔偿依据人身损害规定，包括医疗费、误工费等。
建议单位及时为临时工缴纳工伤保险，降低自身风险。临时工工作中要增强安全意识，减少自身过错。发生事故后，双方及时协商，按合法程序解决赔偿问题。
法律分析：
（1）当临时工与单位存在劳动关系时，受伤后要先进行工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提，若被认定为工伤，接着需做劳动能力鉴定，其结果是确定赔偿额度的关键。若单位没缴纳工伤保险，单位就需按规定承担赔偿责任。赔偿项目丰富，像医疗费用于治疗伤病，停工留薪期工资保障伤者在治疗期间的收入，护理费则是对生活不能自理伤者的照顾费用等。若造成伤残，一次性伤残补助金等也是重要的赔偿部分。
（2）若双方是劳务关系，临时工可按过错责任向雇主索赔。一般情况下雇主承担赔偿责任，但如果临时工自身有过错，雇主的责任会相应减轻。赔偿依照人身损害相关规定，包含医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
提醒：
临时工因工受伤赔偿情况复杂，不同关系处理方式不同，建议咨询以进一步分析具体案情。
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