在试用期内被辞退有经济补偿吗

（一）若劳动者遇到用人单位以不符合录用条件辞退，可要求单位提供证明材料，如岗位技能要求标准、试用期考核流程及结果等。若单位无法提供，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
（二）若被无正当理由辞退，劳动者要保留好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的证据，然后与单位协商赔偿，协商不成可申请仲裁要求支付赔偿金。
（三）若与单位协商一致解除合同，要签订书面协议明确经济补偿金额和支付时间，防止单位事后反悔。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 试用期内被辞退，经济补偿得分情况。若单位能证明员工不符录用条件，像技能不达标、试用期考核没过，依法解约无需补偿。

2. 单位无正当理由辞退，比如用不合理借口解约，属违法解除，员工可要求赔偿金，为经济补偿的两倍，工作不满半年补偿半月工资。

3. 单位和员工协商一致解约，单位要付经济补偿，标准是半月工资。

结论：
试用期内被辞退，是否有经济补偿取决于具体情况。若单位证明劳动者不符录用条件解除合同，无补偿；单位无正当理由辞退属违法解除，劳动者可要求二倍赔偿金；协商一致解除，单位应支付半个月工资经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期以劳动者不符合录用条件解除劳动合同，是合法且无需支付经济补偿的，前提是要能证明，像未达岗位技能水平、未通过考核等情况。但如果单位无正当理由辞退，就构成违法解除，劳动者可按规定获得二倍于经济补偿的赔偿金，经济补偿按工作年限算，不满半年支付半个月工资。若双方协商一致解除，单位也需支付半个月工资的经济补偿。如果您在试用期遇到被辞退的情况，不清楚自身权益和处理方式，可向专业法律人士咨询，我也很愿意为您提供详细的法律建议。

1. 试用期内被辞退是否有经济补偿分三种情况。若单位能证明劳动者不符合录用条件，如技能未达岗位要求、未通过考核等，依法解除合同无需支付补偿。
2. 若单位无正当理由辞退，如以不合理借口随意解约，属违法解除，劳动者可要求赔偿金，为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，不满半年支付半个月工资。
3. 若单位与劳动者协商一致解除合同，单位应支付经济补偿，标准为半个月工资。

建议劳动者遇到被辞退情况时，先与单位协商，明确辞退理由。若认为辞退不合理，可收集能证明自身工作情况、单位辞退理由等的相关证据，必要时通过劳动仲裁等法律途径维护权益。

法律分析：
（1）当用人单位能证明劳动者不符合录用条件时，例如未达到岗位技能水平、试用期考核不通过等，按法律规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。这体现了用人单位在试用期对员工质量的筛选权利。
（2）若用人单位无正当理由辞退员工，如以不合理借口随意解约，属于违法解除。此时劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，不满半年支付半个月工资。这是对劳动者权益的保护。
（3）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，标准为半个月工资。这体现了公平合理的原则。

提醒：
试用期被辞退情况复杂，不同情形处理方式不同。若遇到相关问题，建议咨询专业人士进一步分析。