上班干私活受伤属于工伤吗

1. 通常上班干活受伤算工伤。按规定，工作时间、场所内因工作受伤，应认定为工伤。
  2. 但存在特殊情况，若员工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等，即便上班受伤，也不能认定为工伤。
  3. 员工上班受伤，单位要在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定。单位不申请，职工、亲属或工会可在1年内申请。认定后，员工可享工伤保险待遇。

结论：
一般上班干活受伤属工伤，但员工有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形除外。单位应在事故伤害发生日起30日内申请工伤认定，未申请的，职工等可在1年内申请，认定后可享工伤保险待遇。
法律解析：
依据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤的应认定为工伤。不过存在特殊情况，若员工有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为，即便在上班干活时受伤也不能认定为工伤。对于工伤认定申请时间，单位有30日的申请期限，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出申请。经认定为工伤后，员工就能依法享受工伤保险待遇。工伤认定及待遇问题较为复杂，若你在这方面有疑问或遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

法律分析：
（1）通常上班干活受伤符合工伤认定标准，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害可认定为工伤。这体现了对劳动者在工作中基本权益的保障。
（2）但存在特殊情况，员工若有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，即便上班干活受伤也不能认定为工伤，这是为了防止有人恶意骗取工伤保险。
（3）关于申请流程，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定为工伤后，员工可享受工伤保险待遇。

提醒：
员工需注意保留受伤相关证据，不同工伤情形认定可能存在差异，建议咨询专业意见。

（一）明确认定条件：工作时受伤一般属工伤，但员工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀时受伤不算工伤，要先确认是否符合工伤认定条件。
（二）及时申请认定：单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
（三）享受相应待遇：经认定为工伤后，员工可依法享受工伤保险待遇。

法律依据：《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

1. 上班干活受伤一般属于工伤，依据工伤保险规定，工作时间和场所内因工作原因受事故伤害应认定工伤。但员工有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形，即便上班受伤也不能认定工伤。
2. 若员工上班受伤，所在单位要在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出申请。
3. 经认定为工伤后，员工可依法享受工伤保险待遇。建议单位加强安全培训，减少工伤发生；员工也要遵守规定，不做违规行为。在受伤后，单位和员工都要及时按规定申请工伤认定，保障员工权益。