以不胜任工作为由解除劳动合同有补偿金吗

1. 以不胜任工作解除劳动合同一般有补偿金。若劳动者经培训或调岗仍不能胜任，单位提前30天书面通知或多付1个月工资可解约，并支付经济补偿。
  2. 经济补偿按工作年限算，满1年给1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。
  3. 单位要证明员工不胜任且履行培训调岗程序，否则可能违法解约，需付赔偿金。

结论：
以不胜任工作为由解除劳动合同一般有补偿金，但用人单位需举证证明劳动者不胜任且已履行培训或调岗程序，否则可能构成违法解除要支付赔偿金。
法律解析：
依据法律，劳动者不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，同时要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但用人单位负有举证责任，若无法证明劳动者不胜任工作以及履行了培训或调岗程序，其解除劳动合同的行为就可能违法，此时需支付赔偿金。如果您在劳动合同解除补偿方面遇到疑问或纠纷，建议向专业法律人士咨询，我也会为您提供专业的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）以不胜任工作解除劳动合同有法定流程，当劳动者不胜任工作时，用人单位要先对其培训或调岗，若之后仍不胜任，可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。
（2）经济补偿与劳动者工作年限相关，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）用人单位需承担举证责任，证明劳动者不胜任工作及已履行培训或调岗程序，不然解除合同行为违法，要支付赔偿金。

提醒：
用人单位解除劳动合同时要注意保留好相关证据，劳动者遇到此类情况若有疑问可咨询进一步分析。

（一）若劳动者被以不胜任工作解除劳动合同，应关注用人单位是否有证据证明自己不胜任工作，以及是否履行了培训或调岗程序。若用人单位无法举证，劳动者可主张其为违法解除，要求支付赔偿金。
（二）劳动者可根据自己在本单位的工作年限，计算应得的经济补偿。工作每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

以不胜任工作为由解除劳动合同一般有补偿金。法律规定，劳动者不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任的，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，并支付经济补偿。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

但用人单位要承担举证责任，证明劳动者不胜任且已培训或调岗，不然可能违法解除，需支付赔偿金。为避免风险，用人单位应建立明确的岗位考核标准，做好员工工作表现记录，严格履行培训或调岗程序，确保解除合同有充分证据支撑。劳动者则要了解自身权益，若遭遇不合理解除，可通过合法途径维权。