用人单位工人死亡承担的责任不包括哪些方面

工人因工死亡，用人单位通常要担责，但以下情况除外：
1. 超出工伤保险赔付范围，且无法律规定单位担责的额外赔偿，像家属提出的不合理精神损害赔偿。

2. 非工作时间、地点，非工作原因导致的死亡，如工人下班后聚会，因自身饮酒过量死亡。

3. 工人因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀死亡，单位不担责。

4. 超出法定丧葬、一次性工亡补助金标准的额外费用。

结论：
工人死亡被认定为工伤，用人单位需担责，但超出工伤保险赔付范围无法律规定担责的额外赔偿、非工作相关死亡事件、工人故意犯罪等导致的死亡以及超出法定标准的额外费用，单位通常不承担责任。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，认定工伤有严格条件和范围。用人单位承担工伤责任，是基于工作原因、工作时间和工作场所等因素。超出工伤保险赔付范围且无法律依据的额外赔偿，单位没有承担义务，如不合理的精神损害赔偿。非工作原因、工作时间和工作场所内的死亡，与工作无关，单位无需担责，像下班聚会饮酒过量死亡。工人故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀，本身违背正常工作秩序和法律规范，单位不承担这类死亡责任。同时，法律对丧葬补助金、一次性工亡补助金等有明确标准，超出部分单位也无需承担。如果您在工伤责任认定和赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）用人单位对于超出工伤保险赔付范围，又无法律规定需单位承担责任的额外赔偿无需负责。比如家属索要过高且不合理的精神损害赔偿，单位没有承担义务。
（2）若工人死亡并非发生在工作时间、工作场所，也非因工作原因导致，单位不承担相关责任。像工人下班后自行聚会，因自身饮酒过量死亡，不在工伤认定范围内。
（3）当工人是因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致死亡时，用人单位可免责。因为这些情况是工人自身故意行为造成。
（4）对于超出法律规定的丧葬补助金、一次性工亡补助金等标准的额外费用，单位无需承担。

提醒：
工伤认定有严格法律标准和程序，不同案情结果不同，建议咨询以作进一步分析。

（一）对于超出工伤保险赔付范围且无法律规定由单位担责的额外赔偿，用人单位要明确告知家属法律规定，拒绝不合理要求。
（二）若死亡非因工作原因、工作时间和工作场所内发生，用人单位应收集相关证据，如考勤记录、聚会证明等，证明自身无责任。
（三）当工人是因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致死亡，用人单位需保留好相关证据，如警方记录、医院检测报告等，避免担责。
（四）对于超出法律规定标准的额外费用，用人单位应依据法律标准与家属协商，拒绝支付。

法律依据：《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

用人单位在工人死亡被认定为工伤时需担责，但部分情况通常不承担。包括超出工伤保险赔付范围且无法律规定由单位担责的额外赔偿，像不合理精神损害赔偿；非因工作原因、时间和场所发生的死亡事件相关责任，如工人下班聚会饮酒过量死亡；工人故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的死亡；超出法定丧葬补助金、一次性工亡补助金等标准的额外费用。
为避免纠纷，用人单位应做到：
1. 为员工依法足额缴纳工伤保险，降低自身风险。
2. 制定明确的规章制度，规范员工工作行为和非工作时间的安全注意事项。
3. 面对家属赔偿要求，依据法律规定和事实情况合理应对，避免不合理赔偿。