工伤好了可以赔偿吗

1.  工伤痊愈通常能获赔偿。先得进行工伤认定，职工出事，单位要在30天内向社保部门申请；单位不申请，职工、亲属或工会可在1年内申请。
  2.  认定工伤后，要做劳动能力鉴定确定伤残等级。不同等级享受不同待遇。
  3.  赔偿项目有医疗费、停工工资、护理费等；构成伤残的，还有额外补助。具体标准依法规和实际情况定。建议及时申请认定和鉴定，保障自身权益。

结论：
工伤痊愈后一般可获赔偿，需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，按规定享受对应待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，单位应在30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定工伤后，通过劳动能力鉴定确定伤残等级，不同等级对应不同待遇。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。具体赔偿标准和数额结合法规与实际情况确定。及时按程序申请认定和鉴定，才能保障自身权益。如果大家在工伤赔偿方面遇到问题或有疑问，可向我或其他专业法律人士咨询，我们会为你提供专业帮助。

法律分析：
（1）工伤赔偿需遵循法定流程。首先是工伤认定环节，单位有30日的申请期限，若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。这明确了不同主体在不同时间的申请责任，保障了职工权益。
（2）认定工伤后，劳动能力鉴定是确定赔偿的关键。通过鉴定确定伤残等级，不同等级对应不同待遇。
（3）赔偿项目丰富。常见的有医疗费、停工留薪期工资、护理费等基础项目，构成伤残的还有一次性伤残补助金等额外赔偿。具体赔偿标准和数额受法律法规和实际情况影响。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，避免逾期无法获得赔偿。不同工伤情况对应赔偿方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）及时督促单位申请工伤认定，若单位在30日内未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内主动申请。
（二）积极配合进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便按照对应等级享受待遇。
（三）明确赔偿项目，在申请赔偿时注意涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，争取一次性伤残补助金等赔偿。
（四）关注赔偿标准和数额，依据相关法律法规和实际情况合理争取权益。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1. 工伤痊愈后通常能获得赔偿，前提是要完成工伤认定和劳动能力鉴定。单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，不同等级对应不同待遇。
2. 赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。具体赔偿标准和数额依法律法规和实际情况而定。
3. 为保障自身权益，职工要及时按程序申请认定和鉴定。首先在规定时间内提出工伤认定申请，接着配合完成劳动能力鉴定，最后依据结果要求合理赔偿。