判断是否存在劳动关系应该看双方什么

判定劳动关系，可从以下方面着手：
主体上，一方为用人单位，像企业、个体经济组织等；另一方是劳动者。
从属性方面，人格上劳动者要服从单位管理，遵守制度；经济上劳动属单位业务部分，报酬由单位支付。
书面合同是重要证据，没有也不代表不存在劳动关系。无合同可参考相关规定，工资凭证、工作证等能证明。如持工作证、领月薪、遵守考勤，可认定有劳动关系。

结论：判断劳动关系存在与否，需从主体、从属性及有无书面劳动合同等方面综合考量。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，判断劳动关系时，主体上要求一方为用人单位，像企业、个体经济组织等，另一方是劳动者。从从属性来看，人格从属性表现为劳动者要服从用人单位指挥管理、遵守规章制度；经济从属性指劳动者劳动是用人单位业务组成部分，报酬由用人单位支付。书面劳动合同是判断劳动关系的重要证据，但无书面合同也不绝对不存在劳动关系，可依据劳动和社会保障部规定，通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明事实劳动关系。比如劳动者有单位工作证、按月领工资且遵守考勤，基本能认定存在劳动关系。如果大家在判断劳动关系方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，我也会为大家提供专业解答。

法律分析：
（1）主体要素是判断劳动关系的基础。劳动关系的一方必须是合法的用人单位，像企业、个体经济组织等；另一方则是劳动者。只有符合这两个主体条件，才具备构成劳动关系的可能性。
（2）从属性是关键判断依据。人格从属性要求劳动者接受用人单位的指挥和管理，遵循其规章制度进行工作；经济从属性体现在劳动者的劳动是用人单位业务的一部分，并且由用人单位支付劳动报酬。
（3）书面劳动合同是重要证据。虽然没有书面合同不代表不存在劳动关系，但它能直接证明双方的劳动关系。在没有书面合同的情况下，工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也可作为认定事实劳动关系的参考。

提醒：
判断劳动关系需综合考量多方面因素。不同情况证据效力不同，若对劳动关系认定有疑问，建议咨询专业分析。

（一）确认主体：明确一方是否为企业、个体经济组织等用人单位，另一方是否为劳动者。

（二）审查从属性：
1. 人格从属性，查看劳动者是否服从用人单位指挥管理，遵守其规章制度并按要求工作。
2. 经济从属性，判断劳动者的劳动是否为用人单位业务组成部分，劳动报酬是否由用人单位支付。

（三）查看书面合同：有书面劳动合同是证明劳动关系的重要证据，若没有书面合同，可参考工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明事实劳动关系。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

判断劳动关系存在与否，需综合多方面考量。关键在于主体、从属性以及书面合同等要素。主体上，劳动关系一方为用人单位，涵盖企业、个体经济组织等，另一方是劳动者。从从属性分析，人格从属性要求劳动者服从用人单位指挥管理、遵守规章制度；经济从属性则体现为劳动者劳动是单位业务一部分，且由单位支付报酬。书面劳动合同是重要证据，虽无书面合同不代表不存在劳动关系，但可依据劳动和社会保障部规定，凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明事实劳动关系。

为准确判断劳动关系，建议如下：
1. 用人单位应依法与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
2. 劳动者注意保留工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料。
3. 双方发生争议时，可通过劳动仲裁或诉讼，结合上述要素认定劳动关系。