劳动合同不给个人怎么办

1.  用人单位和劳动者签合同后，要把合同给劳动者。若单位没给，劳动者先和单位协商要合同，协商时留好聊天记录、通话录音等证据。
2.  协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉。行政部门会责令单位改正，若造成损害，单位要赔偿。
3.  劳动者还要收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，为日后维权做准备。

结论：
用人单位未将劳动合同给个人，劳动者可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，同时要收集证明劳动关系的证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订劳动合同后，有义务将合同文本交付给劳动者。若用人单位未履行该义务，劳动者首先可与单位协商，协商时保留好证据，以便后续维权。若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正，若造成劳动者损害，用人单位需担责赔偿。并且，劳动者收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，可在后续劳动纠纷中维护自身合法权益。若你在劳动合同交付或其他劳动法律问题上有疑惑，可随时向我或专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）用人单位有义务在与劳动者签订劳动合同后，将合同文本交付给劳动者。这是保障劳动者知情权和合法权益的重要举措。
（2）当用人单位未交付劳动合同时，劳动者可先通过协商解决，同时保留协商证据，这是一种较为温和且有效的初步解决方式。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正，若造成损害，用人单位需担责，这体现了行政监管对劳动者权益的保护。
（4）劳动者还应收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，为可能出现的劳动纠纷做好准备。

提醒：劳动者在处理此类问题时，务必保留好各类证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与单位协商时，注意要以书面聊天或通话录音的方式保留好协商记录，方便后续可能出现的纠纷中作为证据使用。
（二）向劳动行政部门投诉时，要准备好能证明自己在该单位工作的基本材料，如入职通知、工服等，以便行政部门更好地处理。
（三）收集证明劳动关系的证据时，除工资支付凭证、工作证、考勤记录外，同事的证人证言也可作为证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

用人单位与劳动者签订合同后，应将合同文本交付给劳动者。若未交付，劳动者可采取以下措施维护权益。
1. 先与单位协商，要求其提供合同文本，并保留聊天记录、通话录音等协商证据。
2. 若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位改正，若造成损害，单位需担责赔偿。
3. 收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，为可能出现的劳动纠纷做准备。

建议劳动者遇到问题冷静处理，按上述步骤操作，保障自身合法权益，用人单位也应遵守法律规定及时交付合同文本。