厂里无故开除员工有什么赔偿

1. 厂里无故开除员工，这属于违法解除劳动合同。员工有权要求厂里按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

2. 经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

3. 比如工作 3 年 2 个月，月均工资 5000 元，赔偿金就是 35000 元。员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
厂里无故开除员工属违法解除劳动合同，员工可要求厂里按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，还可先协商，协商不成申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，厂里无故开除员工是违法解除劳动合同的行为。经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如员工工作 3 年 2 个月，月平均工资 5000 元，厂里无故开除需支付赔偿金 35000 元。员工遇到此类情况，可先和厂里友好协商解决，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）厂里无故开除员工，这种行为违反了劳动合同法，属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权利要求厂里按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。工作每满一年，厂里需支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年计算；工作不满六个月的，厂里应支付半个月工资。这里所说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（3）员工可以先尝试与厂里进行协商解决赔偿问题。若协商无法达成一致，员工则可以通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
员工需注意收集能证明劳动关系和工资水平的证据。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。

（一）员工要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明与厂里存在劳动关系以及工作年限、工资水平等情况。
（二）与厂里协商时，要保持理性和平和的态度，明确表达自己的诉求，即按照法律规定获得相应赔偿金。
（三）若协商不成申请劳动仲裁，需在规定时间内准备好仲裁申请书和证据材料，前往当地劳动仲裁机构申请。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 厂里无故开除员工是违法解除劳动合同行为，员工有权要求厂里按经济补偿标准的二倍获赔。经济补偿依员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2. 如员工在该厂工作 3 年 2 个月，月均工资 5000 元，厂里无故开除，应支付赔偿金 35000 元。
3. 解决措施与建议：员工遇到这种情况，可先尝试和厂里协商解决。若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。