旷离能拿到上月工资吗

1. 旷离一般能拿到上月工资。劳动者工作了，单位就得按合同和规定及时足额付报酬，上月工资是已完成工作应得的，单位不能无故扣。

2. 若旷离给单位造成损失，单位可要求赔偿。赔偿能从工资里扣，但每月扣除不超当月工资20%。若扣后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低标准支付。

3. 旷离不影响上月工资，但可能因赔偿减少本月工资。

结论：
旷离一般能拿到上月工资，但如果旷离给单位造成损失，可能会减少本月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位需按约定和规定及时足额支付报酬。上月工资是劳动者已完成工作的应得收入，单位不能无故克扣，所以旷离通常不影响获取上月工资。然而，若劳动者旷离给用人单位带来损失，单位有权要求其赔偿。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。这意味着旷离虽不影响上月工资，却可能因赔偿导致本月工资减少。如果您在工资支付或旷离相关法律问题上有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）从法律层面来看，劳动者付出劳动后，用人单位有义务依据劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。因此，上月工资作为劳动者已完成工作的应得收入，用人单位没有正当理由不能克扣，旷离一般不影响上月工资的获取。
（2）然而，如果劳动者旷离的行为给用人单位造成了损失，用人单位有权要求其赔偿经济损失。在赔偿方式上，可从劳动者本人工资中扣除相应部分，但每月扣除比例不能超过当月工资的20%。当扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准时，应按最低工资标准支付。

提醒：
劳动者需谨慎对待旷离行为，避免给用人单位造成损失从而影响本月工资。若遇到工资支付纠纷，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者若遇到用人单位克扣上月旷离工资的情况，可先与用人单位友好协商，明确指出自己已付出劳动，应获得相应报酬。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，提交能证明自己工作情况和工资标准的相关材料。
（三）还可以申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1. 旷离一般能拿到上月工资。劳动者只要付出劳动，用人单位就需按合同约定和国家规定及时足额支付报酬。上月工资属于劳动者已完成工作的应得收入，单位不能无故克扣。
2. 若旷离给单位造成损失，单位有权要求赔偿。赔偿可从劳动者工资里扣除，不过每月扣除部分不能超当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
3. 旷离虽不影响上月工资获取，但可能使本月工资因赔偿损失而减少。建议劳动者离职时按正常流程办理，提前与单位协商说明情况，避免因旷离给单位带来损失，也保障自身权益，减少不必要的工资扣除。