工伤赔偿的钱还扣除医疗费吗

1. 若用人单位垫付医疗费，因医疗费属工伤赔偿项目，计算赔偿时会从工伤保险基金支付的赔偿款里扣除已垫付部分。
2. 若员工自行支付医疗费，工伤赔偿不会扣除该费用，员工能获含医疗费的相应赔偿。
3. 若用人单位未缴纳工伤保险，医疗费由其承担，不存在扣除情况。总之，单位垫付可能扣除，员工自付或单位未参保则不扣除。

结论：
工伤赔偿是否扣除医疗费取决于具体情况，单位垫付可能扣除，员工自付或单位未参保则不扣除。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，医疗费是工伤赔偿的项目之一。当用人单位已垫付医疗费，在工伤保险基金支付赔偿款时会扣除垫付部分，避免重复支付。若员工自行支付医疗费，工伤赔偿包含该费用，员工能得到完整赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，按规定医疗费由用人单位承担，也就不存在扣除问题。工伤赔偿涉及多种复杂情形和法律规定，不同情况处理方式有别。若你在工伤赔偿方面有疑问，或想了解自身情况如何处理，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位垫付医疗费时，在计算工伤赔偿时会从工伤保险基金支付的赔偿款中扣除已垫付部分。因为医疗费是工伤赔偿项目之一，单位垫付后会在整体赔偿中进行相应处理。
（2）员工自行支付医疗费的，工伤赔偿不会扣除这部分费用。员工能够获得包含已支付医疗费在内的全部应得赔偿。
（3）用人单位未缴纳工伤保险的，按照规定医疗费由用人单位承担，也就不存在从赔偿款里扣除医疗费的情况。

提醒：
员工遇到工伤赔偿问题，要明确医疗费支付主体。不同情况处理方式不同，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位已垫付医疗费，计算工伤赔偿时会从工伤保险基金支付的赔偿款里扣除已垫付部分，单位垫付后不应重复赔偿医疗费。
（二）若员工自行支付医疗费，工伤赔偿不会扣除该费用，员工可获含医疗费的相应赔偿，以弥补自身支出。
（三）若用人单位未缴纳工伤保险，医疗费由单位承担，不存在扣除情况，单位需承担全部赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。该法条明确了医疗费属于工伤赔偿范围，结合不同支付主体的情况来确定是否扣除医疗费。

1. 工伤赔偿是否扣除医疗费因情况而异。若用人单位垫付医疗费，会从工伤保险基金支付的赔偿款中扣除已垫付部分，毕竟医疗费是工伤赔偿项目之一。
2. 若员工自行支付医疗费，工伤赔偿不会扣除该费用，员工能获得含医疗费在内的相应赔偿。
3. 若用人单位未缴纳工伤保险，医疗费由用人单位承担，也不存在扣除情形。

解决措施与建议：
1. 用人单位应及时为员工缴纳工伤保险，以保障员工权益和自身风险分担。
2. 员工要保留好自行支付医疗费的相关凭证，便于后续索赔。
3. 双方在处理工伤赔偿事宜时，要明确费用支付情况和扣除规则，避免纠纷。