竞业限制补偿金的标准怎么确定

1. 竞业限制补偿金标准以约定优先，用人单位和劳动者可在协议中明确补偿金数额与支付方式等。这体现了当事人意思自治原则，尊重双方的约定，有助于明确双方权利义务，减少后续纠纷。
2. 若未约定，劳动者履行竞业限制义务后，用人单位应按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。不过当此比例低于劳动合同履行地最低工资标准时，按最低工资标准支付，保障了劳动者的基本权益。
3. 若用人单位未支付补偿金，劳动者可先催告，在合理期限仍未支付时，劳动者有权解除竞业限制协议，以维护自身合法权益。

建议用人单位严格按照约定或法定标准及时支付补偿金，避免法律风险。劳动者则要留意补偿金支付情况，必要时积极维权。

法律分析：
（1）竞业限制补偿金标准遵循有约定从约定原则，用人单位和劳动者可在协议中对补偿金数额、支付方式等作出明确规定，这种约定体现了双方的意思自治，保障了协议的灵活性。
（2）若未约定补偿金，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。这为未约定情形提供了法定补偿标准。
（3）当上述30%的月平均工资低于劳动合同履行地最低工资标准时，按最低工资标准支付，保障了劳动者的基本权益。
（4）若用人单位未支付补偿金，劳动者可先催告，合理期限仍未支付，劳动者有权解除竞业限制协议，维护自身合法权益。

提醒：
用人单位和劳动者应明确约定竞业限制补偿金相关内容，避免后续纠纷。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。

（一）有约定时，按竞业限制协议里明确的补偿金数额、支付方式等执行。
（二）未约定时，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
（三）若月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，按劳动合同履行地最低工资标准支付。
（四）用人单位未支付补偿金，劳动者可先催告，合理期限仍未支付，劳动者有权解除竞业限制协议。

法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

1. 竞业限制补偿金标准优先按约定执行，用人单位和劳动者可在协议中明确金额、支付方式等。

2. 若未约定，劳动者履行义务后，可要求单位按其离职前12个月平均工资的30%按月支付。若该金额低于当地最低工资标准，则按后者支付。

3. 若单位未支付，劳动者可催告，合理期限仍未支付的，劳动者可解除协议。

结论：
竞业限制补偿金标准有约定依约定，无约定则按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若低于当地最低工资标准则按后者支付，单位不支付补偿金经催告仍不支付时劳动者可解除协议。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位与劳动者可自行在竞业限制协议中对补偿金的具体内容进行约定，遵循意思自治原则。当没有约定时，为保障劳动者在履行竞业限制义务期间的权益，规定了按其前十二个月平均工资30%的标准来支付。考虑到各地经济水平差异，若此标准低于当地最低工资标准，就按照最低工资标准支付。若用人单位不支付补偿金，劳动者并非只能被动接受，可先进行催告，在合理期限后单位仍不支付，劳动者有权利解除竞业限制协议。如果您在竞业限制及补偿金方面遇到相关问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。