劳务派遣用工是否有探亲假

1. 劳务派遣工原则上有享受探亲假的权利。依据相关规定，在特定单位工作满一年的固定职工，与配偶或父母异地且公休日无法团聚，可享受探亲假。劳务派遣工虽与派遣单位建立劳动关系，若符合这些条件，理论上也能享受。
2. 实践中，派遣工能否享受探亲假需看派遣单位和用工单位的规章制度。若制度明确给予派遣工探亲假，按规定执行即可。
3. 若规章制度未规定，派遣工可与用工单位、派遣单位协商，积极争取自身合法权益。
4. 若协商不成产生争议，派遣工可通过劳动仲裁等法定途径解决，以保障自己依法应享有的探亲假权益。

法律分析：
（1）从法律规定层面，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶或父母不住一起且不能在公休假日团聚，可享受探亲假。劳务派遣工虽劳动关系在派遣单位，若符合此条件原则上也有探亲假。
（2）实际操作中，派遣工能否享受探亲假要看派遣单位和用工单位的规章制度。若制度明确规定有，就按规定执行。
（3）若规章制度未规定，派遣工可与用工单位、派遣单位协商来保障自身权益。
（4）若协商不成产生争议，派遣工可通过劳动仲裁等途径解决。

提醒：
劳务派遣工争取探亲假权益时，注意留存与单位协商的相关证据。不同单位情况不同，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。

（一）确认自身条件：劳务派遣工先判断自己是否在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年，且与配偶或父母不住在一起，不能在公休假日团聚，若符合则具备享受探亲假的基本条件。
（二）查看规章制度：了解派遣单位和用工单位的规章制度，看是否明确规定派遣工享有探亲假，若有规定则按规定申请。
（三）积极协商争取：若规章制度未规定，主动与用工单位、派遣单位协商，争取保障自己的探亲假权益。
（四）合理维权：若协商不成产生争议，可通过劳动仲裁等途径解决问题。

法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。此条虽针对年休假，但体现了保障职工休息权益的原则，可类推用于探亲假权益保障。

1. 劳务派遣工通常也能有探亲假。按规定，在国家机关等单位工作满一年的固定职工，和配偶或父母异地且公休日不能团聚，就能享受探亲假。

2. 劳务派遣工和派遣单位有劳动关系，符合条件原则上也有探亲假。实际中要按派遣和用工单位规章确定。

3. 规章规定有探亲假就按规定执行，没规定可和单位协商保障权益。协商不成有争议，可通过劳动仲裁解决。

结论：
劳务派遣工一般有探亲假，最终是否享有要依据派遣单位和用工单位规章制度确定，有争议可通过劳动仲裁等途径解决。
法律解析：
按照规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚，可享受探亲假。劳务派遣工虽和派遣单位建立劳动关系，但若符合这些条件，原则上也能享有探亲假。在实际情况中，要以派遣单位和用工单位的规章制度为准。若规章制度明确派遣工有探亲假，就按规定落实；若未作规定，派遣工可与用工单位、派遣单位协商争取权益。如果协商不成引发争议，可通过劳动仲裁等途径解决。若你在探亲假权益方面存在疑问或遇到难题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议。