有工伤公司可以解除劳动合同吗

公司通常不能随意与工伤员工解除劳动合同，不过存在特定情况。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，要保留劳动关系并退出工作岗位；五级、六级伤残一般保留劳动关系，由单位安排工作，难以安排的发伤残津贴，经员工本人提出可解除或终止；七级至十级伤残，合同期满终止或员工提出可解除。

然而，若工伤员工有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，公司可解除合同且无需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1. 公司应完善规章制度，明确严重违纪的具体情形。
2. 处理工伤员工问题时，严格遵循法律规定和程序。
3. 加强与工伤员工的协商，了解其需求和困难，尽力提供帮助。

法律分析：
（1）公司通常不能随意与工伤员工解除劳动合同。对于一级至四级伤残职工，需保留劳动关系，让其退出工作岗位，以保障他们的基本权益和后续生活。
（2）五级、六级伤残职工，用人单位要保留劳动关系并安排合适工作。若难以安排，需按月发放伤残津贴。只有在工伤职工本人提出时，才可解除或终止劳动关系。
（3）七级至十级伤残职工，劳动合同期满可终止，职工本人也能提出解除劳动合同。
（4）若工伤员工存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

提醒：工伤员工要了解自身权益，遵守单位规章制度；公司解除工伤员工劳动合同时，需严格依据法律规定，避免违法解除风险，如有疑问可咨询专业法律意见。

（一）若工伤员工不存在过错情形：
  被鉴定为一级至四级伤残，公司要保留劳动关系，让员工退出工作岗位。
  被鉴定为五级、六级伤残，公司保留劳动关系并安排合适工作，难以安排时按月发伤残津贴，员工本人提出才可解除或终止。
  被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或员工本人提出可解除。

（二）若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，公司可解除合同且不支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。此条表明当工伤员工有严重违反单位规章制度等过错时，公司能依法解除劳动合同。

1. 通常，公司不能随便和工伤员工解除合同。职工工伤致一级至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位；五级、六级伤残，保留关系、单位安排工作，难安排则发津贴，员工提出可解约；七级至十级伤残，合同期满或员工提出可解约。
2. 若工伤员工有严重违纪等《劳动合同法》规定的过错，公司可解约且不支付补偿。

结论：
一般公司不能随意与工伤员工解除劳动合同，不同伤残等级有不同处理方式，但员工有严重过错时公司可解除且无需补偿。
法律解析：
依据法律，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位；五级、六级伤残，保留劳动关系，由单位安排工作，难以安排的发伤残津贴，经员工本人提出才可解除；七级至十级伤残，合同期满终止或员工本人提出可解除。不过，若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。这既保障了工伤员工的权益，也维护了用人单位的合理管理秩序。如果您在工伤与劳动合同解除方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。