工伤右眼萎缩失明赔多少钱

1. 工伤致右眼失明赔偿数额要综合多因素判定。经工伤认定和劳动能力鉴定，通常能达五级或六级伤残。赔偿受本人工资、当地标准等影响，需具体情况具体分析。
2. 赔偿项目涵盖多方面。医疗费按实际合理费用算；停工留薪期工资单位按月支付，保持原待遇；一次性伤残补助金五级是18个月本人工资，六级是16个月；保留劳动关系且难以安排工作时，五级伤残津贴为本人工资70%，六级为60%，单位负责社保缴纳；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定标准。
3. 建议当事人及时启动工伤认定和劳动能力鉴定程序，以确定具体赔偿金额，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤致右眼失明的赔偿是一个复杂的计算过程。先进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的关键前提，通常能评定为五级或六级伤残。
（2）赔偿项目众多。医疗费以实际合理发生的费用为准，是对治疗伤病支出的补偿。停工留薪期工资保障员工在治疗期间收入不变，由单位按月支付。
（3）一次性伤残补助金根据伤残等级确定，五级是18个月本人工资，六级是16个月。若保留劳动关系但难以安排工作，会有伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%，且单位需缴纳社保。
（4）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省级政府规定，具体金额受当地政策影响。最终赔偿要结合本人工资、当地标准等综合考量。

提醒：
及时进行工伤认定和劳动能力鉴定很重要，不同地区赔偿标准差异大，建议咨询专业人士分析。

（一）若遇到工伤致右眼失明情况，要尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（二）在工伤认定后，及时申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，以明确具体赔偿标准。
（三）在整个过程中，注意收集和保管好各项费用的票据，如医疗费用发票等，以便后续计算赔偿数额。
（四）与用人单位保持协商，了解赔偿流程和进展，若单位不配合，可通过法律途径维护权益。

法律依据：《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤导致右眼失明，赔偿数额受多种因素影响。

  一是要先做工伤认定和劳动能力鉴定，这种情况通常能评五级或六级伤残。

  二是赔偿项目有这些：医疗费按实际合理费用算；停工留薪期工资，单位按月照发；一次性伤残补助金，五级赔18个月工资，六级赔16个月；难以安排工作时，五级发70%工资，六级发60%作伤残津贴，单位交社保；一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。

  最终赔偿结合工资和当地标准确定，建议尽早认定和鉴定。

结论：
工伤致右眼失明赔偿数额需综合本人工资、当地标准等多因素确定，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定。
法律解析：
工伤致右眼失明通常能评定为五级或六级伤残。赔偿项目涵盖多方面，医疗费按实际合理费用算；停工留薪期工资由单位按月按原工资福利待遇支付；一次性伤残补助金五级为18个月本人工资，六级为16个月；若保留劳动关系但难以安排工作，五级伤残津贴为本人工资70%，六级为60%，且单位要缴纳社保；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。这些赔偿金额的计算都与本人工资、当地标准等紧密相关。所以，遭遇此类工伤情况，及时启动工伤认定和劳动能力鉴定程序十分关键。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，或者不确定如何处理相关事宜，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。