工地工伤误工费赔偿标准2023是多少

1. 工地工伤中的误工费即停工留薪期工资，标准是职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资是工伤职工工伤前正常出勤月工资，工资构成多样时按工伤事故前12个月平均工资算，工作不满12个月则按实际工作月数平均工资计算。
2. 停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3. 建议用人单位及时准确核算职工原工资，按月支付停工留薪期工资。职工在伤情严重需延长停工留薪期时，应及时申请劳动能力鉴定委员会确认。双方都要明确评定伤残等级后的待遇衔接，依规执行，保障职工合法权益。

法律分析：
（1）在工地工伤里，通常所说的“误工费”实际是停工留薪期工资，其发放标准是职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。
（2）原工资是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤月的工资。当工资构成较为多样时，一般按照工伤事故发生前12个月的平均工资来计算；若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。
（3）停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

提醒：
职工要注意保留好工资发放记录等证据，以确定原工资标准。不同工伤情况的停工留薪期确认和待遇可能有差异，建议咨询专业人士分析。

（一）确定原工资标准
如果工资构成多样，工作满12个月的，以工伤事故发生前12个月的平均工资作为原工资；工作不满12个月的，按实际工作月数的平均工资计算。

（二）了解支付方式
所在单位应按月支付停工留薪期工资，且职工原工资福利待遇不变。

（三）把握停工留薪期时长
一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

1. 工地工伤里，“误工费”就是停工留薪期工资，职工原工资福利不变，单位按月支付。
2. 原工资是工伤前正常出勤月工资。工资构成多样时，工作超12个月按前12个月平均工资算，不满12个月按实际工作月数平均工资算。
3. 停工留薪期一般不超12个月，伤情严重经鉴定可适当延长，但不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

结论：
工地工伤的“误工费”即停工留薪期工资，原工资福利待遇不变由单位按月支付，计算标准依出勤情况而定，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇享伤残待遇。
法律解析：
根据相关法律规定，在工地工伤中，停工留薪期工资保障了职工在受伤期间的收入稳定。原工资以工伤前正常出勤月工资为准，工资构成多样时按事故前12个月平均工资计算，工作不满12个月则按实际工作月数平均工资计算。停工留薪期通常不超12个月，这是为了平衡职工恢复和企业成本。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但最长不超24个月。评定伤残等级后，职工将按规定享受伤残待遇，这是对职工后续生活的保障。如果您在工地工伤方面遇到问题，不知如何计算停工留薪期工资或处理相关待遇事宜，欢迎向我或专业法律人士咨询。