工伤赔偿仲裁是否是一裁终局的判决

法律分析：
（1）工伤赔偿仲裁在特定情形下是一裁终局。像追索劳动报酬、工伤医疗费等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及工作时间等劳动标准方面的争议，适用此规则。
例如在一些简单明确的工伤医疗费用赔偿案件中，金额未达规定标准，就可能一裁终局。

（2）劳动者对一裁终局裁决不服，有救济途径。可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，以维护自身权益。

（3）用人单位在特定条件下也有应对措施。若有证据证明裁决存在适用法律错误等情形，可在三十日内向中院申请撤销裁决。

（4）超出上述范围的工伤赔偿仲裁案件，不适用一裁终局，需按普通程序处理。

提醒：
工伤赔偿仲裁一裁终局规则复杂，不同情况处理方式不同。涉及相关争议，建议咨询专业人士，以便准确把握权利和应对方案 。

（一）劳动者要明确自身工伤赔偿争议是否在一裁终局范围内。若属于可一裁终局的情形，对裁决不服需在收到裁决书 15 日内起诉。
（二）用人单位若面对一裁终局裁决，需审视是否存在适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等情况，有的话在 30 日内申请撤销裁决。
（三）对于超出一裁终局范围的工伤赔偿仲裁案件，双方都按普通仲裁程序后面处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 。

   工伤赔偿仲裁不全是一裁终局。追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及工作时间等方面争议，实行一裁终局。
  
    劳动者若对一裁终局裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
  
    用人单位有证据证明裁决存在错误、无管辖权等情形，可在三十日内申请撤销。
  
    超出上述范围的工伤赔偿仲裁案件，不适用一裁终局 。  

结论：
工伤赔偿仲裁并非都一裁终局，部分符合条件的实行一裁终局，且劳动者和用人单位有不同后面维权途径，超出范围的不适用。
法律解析：
在工伤赔偿里，涉及特定金额如不超过当地月最低工资标准十二个月金额的劳动报酬、工伤医疗费等争议，以及工作时间等劳动标准方面的争议，实行一裁终局。劳动者若不服该裁决，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉。用人单位若有证据证明裁决存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等情况，能在三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。超出此范围的工伤赔偿仲裁案件，不适用一裁终局。这体现了法律对不同工伤赔偿仲裁情形的合理规范，保障双方合法权益。如果大家在工伤赔偿仲裁方面遇到问题，对具体规定和自身权益存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议 。  

工伤赔偿仲裁的一裁终局适用情况较为复杂。并非所有工伤赔偿仲裁都一裁终局，存在特定适用范围与条件。

1. 适用一裁终局的情形包括追索劳动报酬、工伤医疗费等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议。
    在此情况下，劳动者若不服裁决，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉。
2. 用人单位方面，若有证据证明一裁终局裁决存在适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等情况，可在收到裁决书三十日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决。
3. 超出上述范围的工伤赔偿仲裁案件，不适用一裁终局。

建议劳动者和用人单位充分了解工伤赔偿仲裁一裁终局的规定。发生争议时，准确判断案件是否适用，及时通过合法途径维护自身权益，必要时咨询专业法律人士 。