工伤的申报条件是什么

工伤申报有着明确条件，这是对劳动者权益的重要保障。多种情形符合申报要求。
1. 典型的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，如车间操作机器受伤。企业应规范操作流程，加强安全培训，配备必要防护设备，减少此类伤害。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关预备性或收尾性工作受事故伤害可申报，像上班前准备工具受伤。企业要合理安排工作流程，保障预备和收尾工作的安全环境。
3. 工作时因履行职责受暴力等意外伤害、患职业病等多种情况也符合条件。企业需完善安全保障措施，做好职业健康防护，定期组织体检。
4. 上下班途中非本人主要责任的相关事故伤害，及工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等特殊情况同样可申报。企业可宣传交通安全知识，对突发疾病情况制定应急处理预案。  

法律分析：
（1）在工作时间和工作场所因工作原因受事故伤害可申报工伤，保障劳动者在正常工作操作中的权益。
（2）工作时间前后在工作场所内，从事预备性或收尾性工作受伤害也能申报，将工作关联活动纳入保护范围。
（3）因履行工作职责受暴力等意外伤害、患职业病等多种情况符合申报条件，从不同工作场景和伤害类型给予劳动者保障。
（4）特殊情况如工作时突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡也可申报，体现对劳动者权益的特殊保护。

提醒：
申报工伤要注意收集相关证据，及时按规定流程申报，以免权益受损。  

（一）明确自身情况是否符合上述提及的某一种工伤申报情形，仔细梳理受伤经过与工作的关联性。
（二）及时收集相关证据，比如事故现场的证人证言、医院的诊断证明、劳动合同等，以便后面申报时使用。
（三）了解申报流程，向单位提出工伤申报申请，若单位不配合，可自行向当地社会保险行政部门提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。

工伤申报有条件。工作时和工作地点，因工作受伤能申报，像车间操作机器受伤就是。
  工作时间前后在场所内，做工作相关预备或收尾工作受伤，如上班前准备工具受伤也能报。

工作时和场所内，因履行职责遭暴力等意外伤害、患职业病等情况可申报。因工外出、上下班途中特定事故伤害也符合条件。

还有特殊情况，工作时和岗位上突发疾病死亡，或 48 小时内抢救无效死亡，也能申报工伤认定 。

结论：
符合多种特定情形可申报工伤，如工作中因工作原因受伤、上下班非本人主责交通事故受伤等情况。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤申报有明确条件。在工作时间和场所内，因工作原因直接受事故伤害，像车间操作机器受伤，无疑属于工伤范畴。工作时间前后做预备或收尾工作受伤害，比如上班前准备工具受伤，也可申报。此外，在工作时因履行职责遭暴力意外伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明、上下班非本人主要责任的特定交通事故受伤等，都符合申报条件。还有特殊情况，工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，同样能申报工伤认定。这些规定旨在保障劳动者合法权益，让因公受伤的职工能得到应有的补偿和保障。若对工伤申报条件还有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益，合理维护合法权益。