工伤十级伤残能赔多少钱湖南

法律分析：
（1）一次性伤残补助金是工伤十级赔偿中的重要一项，按照规定为7个月本人工资。这能在一定程度上弥补职工因工伤导致的收入损失。
（2）关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除相关合同的情况下发放。其具体标准由湖南省人民政府规定，不同地区经济发展水平不同，标准也存在差异。
（3）除上述法定赔偿项目外，实际支出的医疗费、停工留薪期工资等也应纳入赔偿范围。医疗费是职工因工伤接受治疗产生的必要费用，停工留薪期工资保障职工在工伤治疗期间的基本生活。

提醒：
计算赔偿金额需准确掌握本人工资及当地相关标准，及时收集保护好关键材料。若协商赔偿遇难题，及时申请劳动仲裁维护权益 。  

（一）先确定本人工资，这是计算一次性伤残补助金的关键。可查看工资条、银行工资流水等确定具体数额。

（二）查询湖南省关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准。可通过湖南省人社部门官网或前往办事窗口咨询。

（三）整理好医疗费票据、停工留薪期相关证明等实际支出的凭证。

（四）收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料，与单位友好协商赔偿。若协商无果，果断申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 。

   工伤十级赔偿数额得依具体状况算。赔偿项目包含：一次性伤残补助金，是7个月本人工资。
  
    若劳动、聘用合同到期或职工主动解除，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由湖南省政府定。

    计算赔偿要清楚本人工资，以及当地两项补助金标准，实际支出如医疗费等也得算入。要收好相关材料，先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
工伤十级伤残赔偿金额依具体情况计算，有多个赔偿项目且需明确相关标准和实际支出，可协商或仲裁维权。
法律解析：
工伤十级伤残赔偿涉及多个方面。首先是一次性伤残补助金，为7个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，这两项具体标准由湖南省人民政府规定。计算赔偿金额时，本人工资数额和当地规定的上述两项补助金标准很关键，此外医疗费、停工留薪期工资等实际支出也要计算在内。为更好维权，要收集好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料。先与用人单位友好协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，可通过劳动仲裁维护自身合法权益。如果对工伤赔偿相关问题还有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确、有效的法律建议。  

工伤十级伤残赔偿金额的确因具体情况存在差异。赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有医疗费、停工留薪期工资等。

具体如下：
1. 一次性伤残补助金为7个月本人工资，这是明确的法定标准。
2. 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，二者具体标准由湖南省人民政府规定。
3. 计算赔偿金额，需先确定本人工资数额以及当地规定的上述两项补助金标准，同时将医疗费、停工留薪期工资等实际支出纳入计算。

为保障自身权益，建议工伤职工收集好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关材料，先与用人单位友好协商赔偿事宜。若协商无法达成一致，可通过劳动仲裁途径维护自身合法权益。