什么情况下劳动者需要支付违约金包括

劳动者需支付违约金的情形在劳动合同法中有明确限定。主要为违反服务期约定和违反竞业限制约定这两种情况。

对于违反服务期约定，当用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训时，双方可约定服务期。若劳动者违反，需按约定支付违约金，且数额不能超培训费用。这旨在保障用人单位对人才培养投入的合理回报。

针对违反竞业限制约定，用人单位与劳动者能在合同中约定保密事项。对负有保密义务的劳动者，可约定竞业限制条款，并在解除或终止合同后，于竞业限制期内按月给予经济补偿。劳动者违反该约定则要支付违约金，以此保护用人单位的商业秘密和知识产权。

建议用人单位在约定相关事项时，明确具体权利义务，留存好培训费用等相关证据；劳动者要仔细研读合同条款，了解自身责任，避免不必要的违约纠纷 。  

法律分析：
（1）在违反服务期约定方面，用人单位投入专项培训费用开展专业技术培训，才有权与劳动者约定服务期。这是对用人单位培训投入的合理保护，避免劳动者随意跳槽使企业利益受损。比如企业送员工去进修新技术，花费大量资金，约定服务期就保障了企业能在一定时间内收获员工技能提升带来的效益。若劳动者违反，违约金以培训费用为限。

（2）关于违反竞业限制约定，用人单位与劳动者就保密事项约定竞业限制条款，且在解除或终止劳动合同后支付经济补偿，这是双向的权利义务关系。用人单位保障商业秘密和知识产权，劳动者获得相应补偿。若劳动者违反，需支付违约金。

提醒：
劳动者签订涉及服务期和竞业限制条款的合同时，务必看清条款内容和自身义务，谨慎决策，以免产生不必要的违约金支付责任。  

（一）对于违反服务期约定的情况，劳动者要清楚，若接受了单位提供专项培训费用的专业技术培训并约定服务期，就应按约履行。不然违约支付违约金时，数额不会超过单位提供的培训费用。

（二）关于违反竞业限制约定，劳动者要注意，若与单位约定了保密事项及竞业限制条款，在离职后竞业限制期限内，单位会按月给补偿。此时若违反约定，就得按规定支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。  

在劳动合同里，劳动者要付违约金主要有两种情况。
一种是违反服务期约定。单位给劳动者掏专项培训费用做专业技术培训，能约定服务期。要是劳动者违反了，得按约给单位付违约金，数额不能超培训费用。
另一种是违反竞业限制约定。单位和劳动者能在合同里约定保密事项。对有保密义务的劳动者，单位可约定竞业限制条款，解除合同后按月给补偿。劳动者违反约定，就得按约付违约金 。

结论：
劳动者需支付违约金主要存在违反服务期约定和违反竞业限制约定这两种情形。
法律解析：
在违反服务期约定方面，当用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，双方约定服务期后，若劳动者违反该约定，就需按约支付违约金，且违约金数额不能超培训费用。比如公司出钱送员工去进修专业技术并约定服务期，员工提前离职就可能要付违约金。
在违反竞业限制约定上，用人单位与劳动者可约定保密事项，对负有保密义务的劳动者，会在合同或协议里约定竞业限制条款，并在解除或终止合同后在竞业限制期内按月支付经济补偿。若劳动者违反，就得按约定支付违约金。像从事技术研发岗位的员工，离职后违反竞业限制规定到竞争企业工作，就可能面临支付违约金。
如果大家在实际工作中遇到相关法律问题，不确定自己的行为是否涉及支付违约金等情况，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益 。