在公司受伤没有第一时间做工伤鉴定,还能打官司?

[律师回复]你好，根据实际情况申请工伤认定

[律师回复]要看伤残等级及个人月工资标准

[律师回复]委托律师办理，何律师电话：一三九零八五三二零八一

[律师回复]您好，这种情况确实比较棘手，但您完全有权利争取合理的赔偿。我简单帮您分析一下：首先，虽然没有书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系（比如有工友证明、工资转账记录、工作安排记录等），在法律上同样受到保护。根据《工伤保险条例》，工作中受伤应认定为工伤，老板有义务承担赔偿责任。老板想走医保私了的做法是不合法的。医保是用于疾病治疗的，工伤费用应当由用人单位承担。如果走医保报销，后续可能会影响您主张工伤赔偿的权利。关于赔偿金额，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。骨折一般能评上伤残等级，赔偿金额远高于普通医疗费。建议您：1. 立即收集证据：工友证言、工作记录、受伤现场照片、医疗记录等 2. 尽快到当地劳动部门申请工伤认定（1年内都可以申请） 3. 等伤情稳定后做劳动能力鉴定 4. 如果老板拒不赔偿，可以申请劳动仲裁现在不要轻易接受私了协议，建议先走正规工伤认定程序。如果经济困难，可以到当地法律援助中心申请免费帮助。需要进一步咨询可以随时联系我。

[律师回复]你好，请问具体什么情况

[律师回复]可以先把该拿的费用先拿到

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好，这种情况厂里不一定的，具体要看情况

[律师回复]您好，和您电话沟通一下情况。L

[律师回复]工伤鉴定未达级，虽没有伤残等级的赔偿，但仍可获相应待遇。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由保险基金支付。单位要按原工资福利待遇支付停工留薪期工资。可与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决，比如申请仲裁维护权益。

[律师回复]工伤鉴定先由用人单位或劳动者一方在规定时间内提出申请，之后需准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。相关机构受理申请后，会安排时间进行鉴定，可能要对受伤情况检查、诊断。最后依据鉴定标准作出鉴定结论，出具鉴定书。若对结论不服，可申请再次鉴定。

[律师回复]这种情况大概率能认定为工伤。你有上班打卡记录，能证明工作时间；还有备课课件显示最后备课时间，且摔倒时处于下班骑电动车回家阶段，属于在合理时间和合理路线上。可以准备好打卡记录、备课课件等材料去申请认定工伤，争取相应的工伤待遇。

[律师回复]这种情况你们大概率要承担一定责任。虽小工不系安全带自身有过错，但你们作为雇主有提供安全保障和监督的义务。解决方案是和门窗公司、小工家属协商赔偿事宜，考虑小工自身过错，适当降低赔偿比例；若协商不成，只能通过法律途径，由判定责任划分和赔偿数额。

[律师回复]上班路上被车撞且车主全责，这种情况一般算工伤。单位应该正常发工资。你要尽快收集能证明劳动关系、事故经过等材料。可以先和单位协商，让单位按规定支付工资。若单位拒绝，可通过法律途径维护权益，比如申请劳动仲裁。